1、首年度佣金FYC＝FYP×佣金比例，说明：

1、FYC：首年度佣金                      

2、FYP：首年度保费

3、不同险种有不同佣金比例

2、新人津贴，新人入司首佣不打折;所有基本法利益佣金100%计入；新人专享津贴，享受长达6个月的新人津贴，且门槛低，鼓励绩优！首次入司的业务专员，入司1-6个月内根据其个人业绩达成情况享受对应档次的新人津贴。注：享受新人津贴期间不享受销售月奖

3、销售月奖，销售月奖=当月首年度佣金×计提比例×个人继续率系数，全员享受！提奖最高可达30%！

4、销售年奖 首年度佣金计提日期为每年1月至12月，销售年奖计入当年12月佣金发放。销售年奖=当年首年度佣金×计提比例×个人继续率系数，月奖与年奖累计自提最高可达50%！获得这些就够了？我们还可以获得更多！业务品质标准： 业务行为合规、无违规记录，否则取消当月俱乐部会员资格。英才汇精英俱乐部入围标准，奖金与佣金统一发放；3星及以上会员现金奖励月度发放。

持续一年900+300+300+300+400+400+400=3000元，相当于基本法收入6%，持续二年，3000+400*12=7800元，相当于基本法收入8%，每月新契约有效标准保费1万元（含）以上、且当月件数2件（含）以上，13个月保费继续率85%及以上。如果你是一名英才汇会员，首佣 10000P X 25% X 12个月= 3万，附佣，首佣 X 60% =1.8万，一年英才汇基本法利益，持续一年以上，之后每年相当于基本法收入10%，以及荣誉和100个月高峰会旅游，荣誉体系-英才汇。

晋升后，根据基本法我们可以获得更多的利益、利益、福利、意外全残 30,000、意外身故 30,000、首年度佣金、续年度佣金、销售月奖/新人津贴、销售年奖、续保奖金、长期服务奖、意外全残 50,000、意外身故 50,000、意外伤害医疗 5,000、住院医疗 5,000、住院津贴 100、首年度佣金、续年度佣金、销售月奖/新人津贴、销售年奖、续保奖金、长期服务奖、见习主任津贴、业务专员于最近的连续三个月达成如下标准，可以晋升见习业务主任:直接增员有效人力1人：个人累计首年度佣金6000元；个人累计新契约件数3件；个人第13个月年度保单继续率85%以上。A的晋升条件，为了3个月顺利晋升，我们需要做到，

每日2访，每周新增10个准客户，每周送3份建议书，每月交单1件，好习惯成就人生理想，晋升其实很简单！（分公司可修改工作标准）

2017年9月，一位英大李主管一时没有可拜访的客户，就去翻以前的工作日志。突然看到一年前记录的一件事：一个准客户张先生说，如果你一年以后还在做保险就来找我，我就跟你买保险。抱着试试看的心情这位主管去找张先生，结果张先生很惊讶——过去这么久的事了你还记得？真不错！！！结果这位李主管成功签单并获得转介绍4人。小故事：从工作日志中翻出来的保单，习惯养成之填写工作日志，填写工作日志的意义，是提高展业效率的有效方法，是做好主顾开拓的依据与基础，是建立完整客户档案的前提，是自我持续成长与提升的保证，是与主管沟通的一种很好的方式……

再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。让我们共同努力，从起点出发！