签单诚可贵，晋升价更高，基本法收入，黄金榜，绩优组经理奖黄金榜—7月，绩优组经理奖黄金榜—7月，直辖组津贴黄金榜—7月，品管系数达130分还可提升30%！直辖组津贴黄金榜—7月，品管系数达130分还可提升30%！一切利益源于做主管！越往上，收入越高，高越级职，越往上想成为塔尖之人吗？那就从晋组开始，成为主管，逐步迈向企业家！晋升组经理是迈向国寿企业家的第一步，晋升组经理可以为你带来的收入提升和福利提高。

组经理创富门路多、业务伙伴、主管展业津贴，基本法晋升奖，直辖组津贴，绩优组经理奖，新主管特别津贴，三季度晋升奖励，组经理创富门路多，升级有奖励（晋升激励，初晋享好礼），新晋有扶持（一年享受底薪支持），举绩赚分红（每月发放，额外补贴），开店赚利润（月月收益，躺着赚钱）

1、直辖组津贴——开店赚利润直辖组津贴 = 直辖组FYC×津贴比例×品质系数，开店躺赚毛利润，团队越大，利润越多，组经理开店利润高，同样的保费，做主管与单干业务收益相差极大！

案例说明：新人单多多和增多多18年各自选择不同的晋升路径，经过努力，增多多晋升为组经理，单多多晋升为业务经理；增多多和单多多都是精英，月均FYC均能达到25000，其中增多多FYC占到小组的一半，那么两份收入对比为：单多多基本法收入，展业津贴=25000*12%*12= 36000元，增多多基本法收入，直辖津贴=50000*19%*1.3*12= 148200元。仅一项津贴，收入相差312%，成功晋升-月月独享主管底薪，初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，每月根据其直辖团队举绩人力核发新主管特别津贴，新主管特别津贴，绩优组经理奖，每月12人以上举绩，一年可拿14400元！团队人越多，越容易达成！

晋升还有两大红包-基本法晋升奖，晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升6个月后各发放50%，核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级。直辖组达Q人力，推荐人在三季度首次晋升组经理，推荐人及直辖组当季度达Q人员可获得晋升荣誉奖励，奖励对象：2018年7月1日-7月30日新增首次签约新人1人及以上的业务系列营销人员（含收展）。成功晋升-享受更高福利，还可以一次性拿！

三季度晋升利益最大化！举例说明：增多多伙伴在于2018年3月1日入司，于7月成功推荐10个有效人力，并在7月达成晋组条件（首次），那么他可以获得：潜力新人奖：1500元、推荐新人奖 ：2160元、新人津贴：1800元、组织发展潜力奖：3000元、基本法晋升奖（优质）：3600元、荣誉之旅名额11个、合计：12060元+荣誉之旅名额11个，一人晋升，全员嗨翻！晋组最重要的两项考核指标是什么？组建团队有效人力个人fyc，晋组条件，开通快速晋升通道，最快2个月晋升组经理！

晋升一条龙，增员、举绩、有效、晋升，如果你缺架构：那就赶快增员，如果你缺有效人力：那就赶快举绩，7月抢前抓早！