开启收展发展新时代——2018版收展基本法培训津贴分析，2018版收展基本法培训津贴分析，3月11日后入司新人，已开始享受新基本法6个月培训津贴利好。新版基本法培训津贴利益更高，扶持更长，要求更标准，助你快速成为优秀国寿人！了解培训津贴获取标准，明确获取目标，了解培训津贴最优盈利模式，最大化取得创业支持，新人收益模式增加，收入板块更优，2015年收展平台队伍建设规划：全面对接主力消费群体，积极应对市场竞争，着力打造一支素质优良、绩效突出的个险销售队伍。大趋势、大发展、大作为，大趋势：行业政策红利、公司政策红利，大发展：收展队伍三年发展获得跨越式发展，大作为：成就了一批年轻的新生代主管，三年发展收展平台创造了，收展平台成就了，68572位10万年薪国寿创业者，23875位50万年薪国寿经理人，693位100万年薪国寿企业家，区域总监0位成长到172位，部经理级4069位成长到10599位，主管人数23086位成长到84756位，您在哪个位置呢？涌现出一批收展团队领军人物，收展队伍涌现出一批团队领军人物，成为国寿主管队伍的生力军，发挥着标杆引领作用，其成功离不开基本法内驱动力的发挥和制度的保障。

中国人寿总公司个险渠道精英俱乐部会长西安收展**1987年出生，大学毕业后进入公司，2015年开始组建大学生团队，2017年出勤人力已经突破1000人，2017年收入116万，

其中基本法收入89.5万,占比77%，涌现出一批收展团队领军人物**区域总监，加盟中山收展三年，人力破523人，培育部经理5人，培育组经理65人，年薪收入123万，其中基本法收入73万，**区域总监，加盟湛江收展三年，人力破294人，培育部经理5人，培育组经理39人，年薪收入50万，其中基本法收入36万，占比总收入72% **也涌现出一批团队领军人物，成为**国寿主管队伍的生力军，发挥着标杆引领作用，其成功离不开基本法内驱动力的发挥和制度的保障。收展2018版新基本法升级方向特别提醒：调整后分为基础版和加强版，基础版获取条件不变，加强版为新人当月新增（首次签约）且基本法举绩1人，新人和被增员人均达到规定的月度参会率要求，方可获取加强版津贴。

培训津贴全面升级（B版），举例：艾国寿2018年4月入司，参会等其他条件符合标准，前6个月加强版培训津贴如下  ，新基本法下的新人发展规划（B版顶薪模式），新人艾国寿：2018年4月入司；每日：参会、拜访、管理，个人：FYC9000元/月，新增1人/月；所增新人：FYC2100元；艾国寿6个月不晋升：有效人力：1+6=7人，组FYC：14700元=21M，达到晋升银质组经理标准，以1+6架构健康晋升！