经营人寿保险业务的保险公司通过招募取得登录资格的代理人或业务外勤，代表保险人从事有关保险商品销售，收取保险费，为客户提供相关服务，以此赚取佣金的一种组织分配制度。寿险营销体制的核心特点，认识基本法，了解遵从运用，解读内容，熟悉规则，对照标准，操作执行，参透精髓，规划团队。

拜访客户，宣传公司的企业文化，宣传保险知识，推销公司产品并完成签约。二、及时送达保单，为客户提供相应的售后服务。三、按时参加公司早会、夕会以及公司组织的各类培训及相关活动。四、按要求拟定工作计划，每日填写工作日志。五、积极主动增员。六、遵守公司的各项规章制度，完成公司交办的其他工作。七、负责对其营销团队的所属人员进行辅导、培训，陪同展业并参加培训班授课八、负责对其营销团队进行日常管理，包括业务策划、激励活动、活动量管理、早夕会管理等。九、协助上级管理人员完成营销团队的日常管理工作，传达及执行公司文件精神，贯彻落实公司的各项规章制度。十、进行增员和组织发展，育成新的营销经理。通过基本法对营销人员明确工作职责和管理要求。      

基本法对于团队就是“收入”和”晋升”。通过有效的利益分享和利益协调机制：协调公司与营销员之间，公司与各级主管及业务员上下级之间的关系。附加佣金，个人销售利益—新人责任津贴、个人季度销售奖金、个人年终奖、专业月度奖、续保奖，增员利益—推荐奖，育成利益—育成奖（组、分区、总监），管理利益—职务津贴、组、分区、总监管理津贴、组年终奖、分区年终奖，福利—基本福利、养老公积金、长期养老补贴，薪资结构，富德生命人寿个人保险营销人员基本法，是一款创业的基本法，是一款留存的基本法，是一款管理的基本法。