新人育成系统操作指南----功能组组长，注：功能组组长必须由职场经理在新人育成系统中进行设置确认，才具有相关权限！登录主页面，登录新人育成模块，1、点击国寿e店APP主页面下方的“支持”按钮，2、点击新人育成图标进入操作界面，3、功能组组长新人育成操作界面。

职训管理操作指引，发起职训，1、点击职场管理，2、点击添加按钮，3、选择职训名称、时间，填写职训地点及备注，4、选择填写完毕之后点击下一步，5、添加课程、导师和学员，完成之后点击预览课表，点击完成开班，班级名称解释，1.型：指的是职训A、B、V的三种类型。2.期：一次完整的职训定为1期，例如：职训A的时间为3个月，24门课程，只有上完全部课程，这一期职训才算结束。3.批：一期职训由于时间跨度较长，为了减少后期的意外变动，可以将一期职训分段发起。6、本次职训的发起完成，7、带课程全部结束，点击本次职训即可进行结班操作（此时可进行导师积分确认），职训创建完成后，参训新人将会在e店中收到参训通知。

早训管理操作指引，早训管理，1、点击早训管理进入早训记录页面，2、点击添加按钮进行过往早训记录，3、录入信息，点击完成，通关管理操作指引，通关管理-信息查询，1、点击通关管理，进入销售逻辑界面，2、进入33个销售逻辑界面，销售逻辑分类：为便于查找销售逻辑，系统将33个销售逻辑按照必通和选通分成两类，其中必通15个，选通18个。职场新人通关情况：前面的数字为本职场新人此话术通过的人数，后面的数字是本职场的新人总数。3、点击销售逻辑名称可以了解本销售逻辑的详细通关情况以及进行关主设定，针对某个销售逻辑进行关主的确定和删除。