利安爱心助学金：入司满一年，且当前职级为业务经理及以上职级的业务人员，其子女考上全国重点大学（211工程中的50所大学），公司将为其提供一次性助学金2000元和交通费500元。（学校名单详见基本法）年度体检计划：入司满一年，且当前职级为业务经理及以上职级的业务人员，公司将为其提供年度体检计划，每人体检额度为300元／年，体检时间由公司统一安排，体检仅限业务人员本人。

入司满两年，且当前职级为业务经理及以上职级的业务人员，公司每月将为其提供长期服务津贴，以作为社会保险费补贴，由其个人负责向当地相关政府部门交纳社会保险费。长期服务津贴额度=当月个人职务津贴×20%，队伍组建期《基本法》内人员的晋升标准，LP转正条件：LP自入司起任意连续3个月内累计FYC≥1800元且累计件数≥3件，次月起转正。LP自入司起6个月内累计FYC≥3000元且累计件数≥3件，次月起转正。

计划适用范围：所有层级业务人员；计划执行时间：机构正式开业后12个月内；个人业绩津贴与《基本法》销售津贴不可同时享受；计划结束后，所有层级业务人员按照对应入司月份享受《基本法》销售津贴。各级业务人员需按照规定参加所在营业区的各项会议、培训及经营活动，如业务人员当月无故缺勤达到三次及以上，其当月个人业绩津贴将予以扣除；如当月无故缺勤达到五次及以上，次月起将解除保险代理关系。计划期间内，业务人员互保件、自保件，不计入个人业绩津贴计提；自保件：投保人、被保险人或者受益人中的任意一项为我公司的业务人员；互保件：投保人和被保险人均为我公司的业务人员。