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基本法晋升利益分享太平版20页.ppt

  • 更新时间:2017-05-18
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  • 资料性质:授权资料
  • 上传者:wanyiwang
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初佣续佣,新人训练津贴,继续率奖金,继续率奖金,个人季度奖,育才奖,增员奖,个人季度奖,育才奖,增员奖,职务津贴,绩优组奖励,直辖组年终奖,育成奖金,组育成津贴,直辖部管理津贴,部育成津贴,增部奖金,直辖部年终奖金,增部奖金,直辖部年终奖金,直辖区管理津贴,区育成津贴,从试用到区域总监,增加14项收入,收益条目数量呈阶梯式增加。

用收入唤醒队伍对《基本法》的关注,2、让队伍直观地看到高职级带来的利益变化,3、让不同职级人员通过晋升达到理想收入,4、组织发展大势所趋,没有不能晋升的员工 只有没被激发的员工,因此,寿险营销的魅力就在于推动组织发展做大团队,推动晋升,提升收入,队伍留存,二者相辅相成,缺一不可,高级业务经理


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