小黄，男，1999年生，当年9月入司太平人寿保险有限公司代理人，在一个夜黑风高的夜晚，小黄与死党秉烛夜谈。他的死党告诉它一个不为人知的劲爆的惊天秘密据内部知情人士透露，国家政府要大力发展商业保险，保险业必为一个相当有前景的朝阳行业。听罢从小是爱国爱党爱民的四有青年的小黄，毅然决定投身于保险业，为国家发挥自己的光和热。

并选择了最具竞争力的保险公司之一的作为一个保险公司的精髓，是小黄必须要掌握的。而基本法中的利益更是基本法的魅力所在，小黄对此心动不已，并开始刻苦的学习之旅。一个核心：进一步推动人力增长，优化组织结构，提高团队稳定性，在精品战略结束时实现人力倍增。

三个思路：1.消除沉没成本。立足于结构优化，资源倾斜绩优团队；坚持“渐进”原则，保持队伍稳定。2.优化组织结构。以《基本法》利益引导队伍做大直辖，鼓励直增直育。3.加强组织稳定性。根据队伍产能和人力发展情况，合理调整考核指标；持续推动低职级的快速裂变，适当延长高职级人员晋升时间。在通读了一遍基本法之后，小黄给自己定下了个小目标。