明确的职涯晋升规划，基本法对一名新人从入司到未来发展方向都以法的形式做了明确的规定，并对晋升条件做了详细的描述，这是其它行业无法比拟的优势！在这里没有套路，只看能力，只要你能达到相应的晋升条件，你就可以迈向高级主管，带领团队抢占市场赢收入。试想想：哪个企业会把一个员工未来的职涯晋升路线以及如何做才能达到，以法的形式规定出来？

公平透明的收入机制，当你在和公司签约的那一瞬间，公司与新人之间就通过基本法建立了利益关系，达到什么要求、晋升到什么职级你就能享受各项的基本法津贴，人人相同，没有特例。你在其它企业时，每个月拿多少工资是不是事后才知道？拼命加班，得到的也不过是额外的一点加班费，有时候可能就没有！①当你加入中国人寿时，即使你不想知道自己的收入是怎么算的，公司都会上赶着甚至逼着你培训，让你学习基本法，懂得基本法中对你的收入是如何规定的。

你可以在工资发放之前就知道自己的工资是多少；你甚至可以通过收入规划来合理的进行避税。在这里，一个月的收入多寡是由自己来掌控。当你这个月非常努力，废寝忘食一天5访以上时，那么这个月的收入就会疯狂增长，你会发现除了基本法中规定的收入外，你还会额外多出很多的奖励和旅游机会！入司即享有医疗、养老、意外三项保障，而且，随着你的努力，发展到更高职级就会不断提高保障，不仅身价提高，还能享受公司为你支付的高额养老金，养老无忧。