通过晋升组经理综合测评和培训考试。若不满足条件1，但达成下列条件，也可晋升为组经理：有的伙伴看到这个在问，是不是只要达到晋升组经理的高标准（正常晋升的1.5倍）条件，不管什么时候签约的新人都可以两个月直接晋升？答案是否定的！①新人A在4月1日签约，4月实现转正，那么只能等到二季度结束才能晋升，3个月实现晋升！

新人B在6月1日签约，6月实现转正，那么只能等到三季度结束才能机会晋升，此时只需达到标准条件即可！③4月11日-5月10日之间签约新人，在第一个月（5月）考核中晋升业务主任，若达成快速晋升高标准条件，即可在第二个月（6月，二季度考核）时晋升组经理！想要两个月就实现快速晋升的前提是要刚好碰到考核季，即晋升组经理是季度性的考核，举几个例子。

但我们也应该清醒认识到，这是针对特别绩优新人打开的特殊通道，从晋升考核的高标准我们就可以看出！这其中就更加考验上级主管的辅导和影响力，对于入司两个月的新人，即使他很优秀，毕竟还是一名新人，此时应该重点培养、赋予他团队的责任和义务。新主管一定要加强学习基本法知识，迅速融入团队当中，舍得投入更多时间，只有这样才能保持团队稳定，否则我想只是昙花一现，华而不实！