新大纲底薪大幅提高，基本工资包括固定基本工资与责任基本工资，责任工资与绩效挂钩，同时绩效可以季度通算，亮点二、产品提奖基本翻番，额外设置浮动提奖，产品FYC大幅提升，大部分产品提升比例超过100%，增加设置浮动提奖，调节系数最高可达1.2，月度FYC3000以上并达本职级维持标准110%以上的一定幅度可向上浮动，首期绩效提奖（FYC）FYC=有效新契约保费*FYC提奖比例*FYC调节系数。

FYC调节系数月度FYC达成率=月度实际FYC/月度FYC维持标准，增加持续绩优津贴奖励，增加绩优平移率，提高绩优稳定性，对于持续绩优人员，达成以下标准时，按月发放对应持续绩优奖金，绩优标准：FYC3000元，亮点三、增加持续绩优津贴奖励，亮点四、年终奖比例大幅提升，年度服务津贴比例大幅提升，且津贴与个人月度FYC挂钩，不直接体现职级，年度服务津贴=各月年度服务津贴月度计提之和。

年度服务津贴月度计提=个人当月度FYC×年度服务津贴比例，月均3000FYC，年终奖5400，月均5000FYC，年终奖9000，月均8000FYC，年终奖17280，亮点五、司龄津贴大幅提升，相比2014年老版基本法，司龄津贴大幅提升，突出服务年限和学历，本科学历系数高达1.5，2015版司龄津贴，2014版司龄津贴，固定基本工资与所在营业部等级系数挂钩，等级越高，固定工资越高，固定工资=固定工资基数Ⅹ等级部调节系数，与所在营业部等级系数相关。