基本法目标： 打造高留存、持续绩优、自主经营的健康组织，打造高绩效、高素质、强能力的渠道专业人员，健康组织的三个显著特征：（一）负责达成公司规定的各项个人考核指标；（二）负责所辖银行网点业务关系的建立与维护，完善网点资源信息档案；（三）负责所辖银行网点柜员的业务培训和业务辅导；（四）负责网点产品资料及单证的配送、投保手续办理，确保网点的正常出单，承保资料定期回收等。

负责所辖网点客户档案建立，协助处理客户投诉、保全、理赔等售后服务工作，并按照公司要求对客户信息保密；（六）参加公司组织的各项培训和会议，服从公司活动量管理要求，定期向上级汇报业务情况；（七）按公司规定达成业务品质管理要求，监督网点合规销售及网点合规培训宣导；（八）完成公司委派的其他工作。

岗位职责（一）热爱银行保险事业，认同新华公司企业文化，遵纪守法；（二）年龄在22-45周岁；（三）具备大专以上学历，如有放宽按照当地监管机关有关规定执行；（四）具备较强的组织协调能力、沟通及培训能力，以及分析问题、解决问题的能力；（五）有保险、金融行业或销售工作经历，熟悉银行业务者优先。

新上岗业务人员初定职级为最低职级，即服务专员，新上岗人员（含同业引进）签订委托合同。服务专员连续两个季度达成最低职级维持标准，且入司半年以上，签订劳动合同，转为渠道经理。 快速一个月晋升，半年签订劳动合同：考核期内任一月达到渠道经理职级季度考核FYC标准，即可在次月转正达成转正，最高晋升二级，快速提升收入若达到正式渠道经理相应职级的晋升考核标准，最多可以晋升二级。