这就是我们的“金字招牌”！！！！2015年基本法优化，给团队带来更高收入！百强总监，千区万室，提升育成利益，强化健康牵引，加快区晋升，优化考核指标，加强客户经营，《2016年新基本法》五大利好，12项升级，1、提升、简化室育成利益，2、提升区育成利益，3、提升总监育成利益，6、增加总监健康人力发展津贴，5、室绩效奖增加最高档1.15倍，取消打折。

按健康人力新标准，调整个人岗位津贴、增员辅导奖、个人绩效奖，7、取消见习区职级，中一级室经理直接晋升区经理，11、被超越晋升，六个月内追平可享受育成，8、优化高级、资深专员考核指标，9、主管晋升取消举绩率考核，10、优化中高级室经理考核、加强总监直辖团队考核，12、全员增加服务件续收率考核，部分职级增加13个月继续率考核。

最大利好！打通区经理和总监晋升通道，这是一部区经理、总监的基本法，2016主管之年，晋升之年，百强总监，千区万室，2016基本法升级解读，1、大幅提升各层级育成利益，2、打通区经理组织晋升通道，取消见习区，缩短时间，区经理：中一级+育成5个（一代4个），取消举绩率，简化指标，高级资深每月业绩修改为累计件数，6个月追平，不怕超越，缩短时间！降低难度！

室经理、区理组织晋升全线畅通，室、区、总监育成利益叠加！百强总监，千区万室，2016基本法升级解读，以**发经理1月收入为例，我们算一算，可以多获得多少育成津贴？增加10040元室育成津贴，加薪幅度巨大！增加近15000元区育成津贴，收入涨涨涨！室育成利益和区育成利益叠加享受，区/室经理更多享受到育成津贴，百强总监，千区万室，2016基本法升级解读。

区经理将更早享受到区经理管理绩效，某室经理12月末达成中一级室经理晋升标准，且准区架构为4个一代育成，1个二代育成。按照新基本法规定，该室经理1月就可以晋升为正式行政区经理。1月该行政区基础业绩为100万。我们算一算，该区经理可以多获得多少区经理绩效？