客户经理在入司当季度免考核，佣金100%计发；2、考核当季度累计FYC>=2000，则次季度的FYC按照100%计发，次季度考核累计FYC<2000，按照80%计发。80%发放新人佣金，是大多数公司基本法“特色”！一、业务员层级利益分析，①入司职级为客户经理，二次签约人员从入司当月起，按照第13个月标准享受个人创业发展奖；②入司6个月（含）内晋升业务主任或自入司起6个月（含）内累计个人FYC9000元方可享受第7个月至终身的个人创业发展奖。

客户经理在12个月（含）内晋升业务主任（含）以上职级，个人创业发展奖与其他利益兼得。自第13个月起，仅客户经理职级可享受个人创业发展奖，晋升后与主管利益不兼得；个人继续率低于80%，当月个人创业发展奖发放50%。（二）个人创业发展奖，终身底薪，业务员层级利益分析（三）增员辅导奖，增员辅导奖=被增员人自入司起12个月内（含）每月FYC ×计提比例。

发放条件：增员人及被增员人在奖金发放当月必须同时在职，被增员人首次入司，且入司职级为客户经理，12个月中被增员人有多次升降级，增员人按照变更后的职级对应的比例计提，若被增员人申请保级，则增员辅导奖按照低一职级对应的比例进行计提。帮助徒弟挣钱就是帮助自己挣钱，一、业务员层级利益分析，案例：胶州巩传红增员薛秀凤，案例分析，胶州营服巩传红2015年1月推荐新人薛秀凤，薛秀凤在2015年累计承保标保48.8万，累计直接佣金9.9万，试算巩传红一年可获得增员辅导奖12356.8元。

增员越多奖励越多，发放条件：a.当季度入司满两个月；b.当季度个人继续率低于80%，个人季度创业奖50%发放，半年度或自然年度通算继续率达到80%，则补发未发放的50%。 c.K＜80%，按照50%发放；80% ≤K＜ 90%,按照100%发放；K≥90%，奖金110%发放。个人季度创业奖=个人季度累计FYC×个人季度创业奖系数×继续率调节系数。