五大利好，12项升级，1、提升、简化室育成利益，2、提升区育成利益，3、提升总监育成利益，6、增加总监健康人力发展津贴，5、室绩效奖增加最高档1.15倍，取消打折，4、按健康人力新标准，调整个人岗位津贴、增员辅导奖、个人绩效奖，7、取消见习区职级，中一级室经理直接晋升区经理，11、被超越晋升，六个月内追平可享受育成。

优化高级、资深专员考核指标，9、主管晋升取消举绩率考核，10、优化中高级室经理考核、加强总监直辖团队考核，12、全员增加服务件续收率考核，部分职级增加13个月继续率考核，2016基本法升级解读，1、大幅提升各层级育成利益，2、打通区经理组织晋升通道，取消见习区，缩短时间，区经理：中一级+育成5个（一代4个）。

取消举绩率，简化指标，高级资深每月业绩修改为累计件数，6个月追平，不怕超越，缩短时间！降低难度！室经理、区理组织晋升全线畅通，室、区、总监育成利益叠加！2016基本法升级解读，1、加强健康牵引，打造健康组织，健康标准升级（4个项目），健康室绩效增1.15档，不再打折，总监健康人力津贴，最高18万。

增加直辖考核，组织健康裂变，增加部经理直辖人力考核，增加总监直辖人力考核。增加服务件综合续收率考核，打造更强团队，1、提升、简化室育成利益——初级室经理，初级室经理育成利益第1年增长33%，第4年及以后永久提升20%！