国寿企业家（盈利模式），处经理基本法利益，新人签订代理合同的第1－12个月，每月按该新人当月FYC的一定比例，向其直接推荐人计发推荐新人奖。推荐新人奖发放期间，若直接推荐人发生职级变动，该奖项继续按上述规定发放；在核发该奖项之前新人或直接推荐人终止代理合同的，推荐新人奖停发。

解约营销员重新签约的，其推荐人不享受推荐新人奖。若新人签订代理合同后第7－12个月的个人累计FYC达到6000元，且最近一次考核达到业务主任职级维持条件（或当前职级高于业务主任），则在第13个月向其直接推荐人发放1500元的伯乐奖。在核发伯乐奖之前新人或直接推荐人终止代理合同的，不发放该奖励。针对同一个新人，公司只发放一次伯乐奖。

解约营销员重新签约的，其推荐人不享受伯乐奖。管理利益，直辖组津贴 = 直辖组当月FYC×直辖组津贴比例×主管管理品质系数，直辖组津贴，处经理直辖津贴 = 直辖处当月FYC×处经理直辖津贴比例×主管管理品质系数。

责任津贴 = 责任津贴基数×举绩人力系数×主管管理品质系数，培育利益，培育组津贴，培育处津贴，培育利益，培育组经理奖 ，当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖。培育组经理奖在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放，若培育人降级或转系列至业务系列，则该奖项停发，并不再恢复。

具有推荐关系的业务系列人员在同步晋升情况下，该奖项发放给直接培育人。培育处经理奖（2015版主管晋升激励方案），当主管培育组人员初次晋升为处经理时，按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的3%向该主管发放培育处经理奖。培育处经理奖在新处经理晋升后的12个月内按月平均发放，计发时以该处经理在职为条件，若该主管降级，则该奖项停发，并不再恢复。被培育者曾任职处经理，降级后又重新晋升的，培育人不重复享受该项奖励。