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创富有道发展致胜国寿基本法B版增员利益分析44页.ppt

  • 更新时间:2017-01-18
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  • 资料性质:授权资料
  • 上传者:wanyiwang
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xxxx年1-5月,省公司向营销系列人员发放首年佣金2.87亿,基本法津贴(含保障)1.35亿,合计支出4.22亿元,基本追平xxxx年的全年支出金额,同比增长68%,基本法支出占比接近47%。通俗点说——现在做了2块钱FYC,公司就再额外发放1块钱基本法津贴,但是这1块钱奖金发给谁呢?

xxxx年各职级人均税前收入和基本法收入,xxxx年组经理人均年收入是业务主任的5.5倍,处经理人均年收入是业务主任的16倍;区总监人均年收入是业务主任的32倍;主管职级越高,人均年收入就越高,基本法收入就越高,基本法收入占其总收入的比值也越高。xxxx年1季度各职级税前收入,xxxx年1季度,组经理系列人均税前收入7万,同比增长45%;处经理系列人均税前收入20万元,同比增长59%,基本法津贴收入10.80万,同比增长72%;区总监人均收入43.9万,同比增长69%。

1季度,处经理以上职级主管的基本法收入人均超过10万元,xxxx年1季度税前收入前十名,1季度,公司税前收入前十强,全部为主管系列人员,人均收入105.8万元xxxx年1季度基本法收入前十名,1季度,公司营销系列,基本法收入前十强人均获得,基本法收入42.6万元。


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