26岁  一个月的生活需要多少钱？毕业即失业，一人吃饱，全家不饿，35岁  一个月的生活需要多少钱？4000？多多益善，5000？6000？7000？稳定持久，一、TL标准（未变化），TL考核规则，1、考核周期：1月1日-3月31日、4月1日-6月30日、7月1日-9月30日、10月1日-12月31日；按照上线时间15日为界限，当期考核期内正常工作时间不满一个考核期者，纳入下一个考核期考核，下一考核期考核标准调整如下。

具体指标（育成指标降低为：考核期末下辖两名TL自招人力），一、TL标准（利好），3、保护期延长，新生组组长前三个月2万、3万、4万，第四个月开始按照考核规则进入考核；考核期末，被育成团队必须为有效团队；有效团队概念：人力指标为考核期末有效人力大于8人。

稳健发展，考核期达到高层级的维持标准或维持本职级考核标准，即可晋升或维持，晋升必须逐级，不能越级；考核期内未能达到所在职级的维持标准，则进行降级处理，降级须逐级下调；“组长”职级的小组组长在考核期内，未能达到维持标准，可以直接套转为其任组长前的电销专员职级；对于原来没有电销专员职级的组长，可套转为“四星”（含）以下职级的电销专员。

高级、资深TL标准（未变化），1、高级组长、资深组长考核规则，固定两个考核阶段：1月1日-6月30日、7月1日-12月31日；由于长假等原因，当期考核期内正常工作时间不满一个考核期者，纳入下一个考核期共同考核，下一考核期考核标准调整规则如下：稳健发展，考核期末，被育成团队必须为有效团队；人力指标为考核期有效人力（即考核期平均月末人力）。