激励、奖金、费用……我们往往把更多的精力关注于冰山的一角，却时常忽视了根本利益的所在——来自基本法的利益才是最根本的利益和保障！1、适用对象：被推荐人为销售职级，推荐人转正为星级即享受辅导津贴，管理职级不享受辅导津贴。2、发放条件：发放时辅导关系中推荐人或被推荐人必须在职，否则不予发放。

核算方式：辅导津贴=[∑所辅导的被推荐人当月各险种净年化标保×各险种产品系数]×辅导津贴比例，辅导津贴-只针对有徒弟的星级，通过增员获得，增员1人，同业引进，员5人，新人当月业绩10000元，辅导津贴=10000X1.5%=150元，新人当月业绩总和50000元，辅导津贴=50000X1.5%=750元，同业引进2个四星级人员，当月业绩总和88000元，辅导津贴=88000X1.5%。

还有增员奖……1320元增员=增元，我晋升啦！，业绩指标（达成晋升标准），品质指标：无违规行为且继续率达标且销售序列，管理序列，见习，一星，二星，四星，白金星，钻石星，组长层级，经理层级。