一、新人利益
1.新人津贴：请填写下面空白处
签约时间 新人当月FYC  新秀版 新锐版 新锐加强版
1-3月  6400（含）以上 2700 2900 3200
3200（含）－6400 2000 2200 2500
1600（含）－3200 1300 1500 1800
800（含）－1600 900 1100 1400
400（含）－800 500 700 1000
4-6月  1800（含）以上 1000 1200 1500
600（含）- 1800 600 800 1100
7-9月 900（含）以上 700 900 1200
10-12月 1200（含）以上 700 900 1200
2. 潜力新人奖：新人在签订代理合同后第7－9个月和第10－12个月达到以下条件，则在第9个月和第12个月时，公司分别按照以下标准向该新人计发潜力新人奖。
月  份 FYC（元） 累计直接推荐举绩人力 潜力新人奖（元）
第7－9月 2400 1人 800
第10－12月 2400 2人 1000
3.业务员晋升业务主任条件是什么？
（1）个人最近 3 个月累计FYC达到 1200元
（2）个人最近 3 个月累计新单件数达到 2 件；
（3）个人最近3个月累计短险FYP500元；
（4）通过晋升业务主任综合测评和培训考试。
新人晋升不受3个月时间限制。
4、请根据营业单位奖励，测算下9月1日入司新人若在当月达成晋升业务主任条件，可以享受的利益有多少？（以25周岁至40周岁的新人伙伴（新锐版）销售国寿福20年交3500元为例。）
1、举绩3500元的国寿福，佣金1680+续期佣金1995元
2、新人津贴：1500元
3、扬帆营出勤补贴：400元
4、市公司晋升奖励：800员
5、营业单位举绩奖励： 
6、营业单位转正达标奖： 
7、营销员三项保障等
8、让你拥有一生的健康保障
二、增员利益
1. 推荐新人奖
新人签订代理合同的第1－12个月，每月按该新人当月FYC的一定比例，向其直接推荐人计发推荐新人奖。
新人入司时间 新人FYC区间 计发比例
第1-6月 3600（含）以上 12%
0-3600 10%
第7-12月 2700（含）以上 8%
0-2700 6%
2. 伯乐奖
若新人签订代理合同后第7－12个月的个人累计FYC达到4800元，且最近一次考核达到业务主任职级维持条件（或当前职级高于业务主任），则在第13个月向其直接推荐人发放1000元的伯乐奖。
3.绩优组经理奖：绩优组经理奖最低发放条件是直辖组当月举绩人力 5  人，发放300 元，新晋升主管直辖组当月举绩人力达  3人 即可享受。
4、直辖组津贴——请填写空白处
当月直辖组FYC（元） 组经理
直辖组津贴比例 高级组经理
直辖组津贴比例 资深组经理
直辖组津贴比例
45000（含）以上 19% 20% 20%
27000（含）－45000 16% 17% 17%
13000（含）－27000 14% 15% 15%
7000（含）－13000 12% 12% 12%
4000（含）－7000 8% 9% 9%
4000及以下 5% 6% 6%
5. 按季度考核，每年   1  、  4  、  7  、  10   月为考核月。业务员和考降业务主任按   月  滚动晋升考核。
6、有效增员是指新人签约当月及次月举绩期交累计保费  1500  元。
7.业务主任（考降业务主任）晋升组经理条件 是什么？请罗列写自己晋升组经理的差距。
（1）任业务主任及以上职级满3个月；
（2）个人最近3个月累计FYC达到3Q；
（3）个人最近3个月累计短险FYP500元；
（4）个人最近3个月综合持续率达到80％；
（5）直接推荐可回归有效人力2人，拟组建团队有效人力达到4人；
（6）通过晋升组经理综合测评和培训考试。