入司时间：2012年3月8日，现任职级：高级经理一级。所获荣誉：荣获IQA国际服务品质奖、荣获IAP国际服务品质金奖、总公司首届TOP组织发展论坛讲师、总公司四星会会员、第六届**高峰会金星会员2013年**分公司功勋英雄会伯乐王。

犹豫尝试——入司之初，家人朋友都不认可我的工作，我也抱着尝试的态度加盟太平，自己对家人做出承诺：三个月只要能挣到6000元，我就可以继续做保险！

坚定选择——取得代理人证以后，通过服务部经理面谈，对行业、对公司有了更深刻的认识，树立明确目标：每月万元四件，入司两周入围第八期TOP新星班，前三个月工资达到24000，轻松快乐的工作得到了家人的认可。

做大做强——工资条的思考：同样的业绩不同的职级，收入相差几倍甚至几十倍。转正即增员：《基本法》利益及成长的需要，晋升才是真正的“转正”。2012年7月晋升业一、2014年7月晋升业二、2015年4月晋升高一。坚守梦想——部门全家福我成功晋升高一晋升业一3人：**（直接育成）**（直接育成）**（间接育成）晋升主任2人：**年龄：30-40（男士优先）居住：住在城区家庭、行业背景：销售人员、个体经商户（人脉好）性格特质： 有企图心、不服输，固化增员动作——增员标准。

面谈人员：**、**面谈内容：“今年是‘三年再造’收官之年，我的晋升是给你们提供更大的平台和舞台。我们大家一起来分析寻找推动团队的晋升点，一个人好不叫好，只有大家共好，我们才最终受益。另外未来公司的政策导向都是自主经营，想要获得公司的资源就要抓住公司的导向，成为资源的最大受益者。”面谈结果：认同观点，共同努力，把**部做大做强！做大做强——推动晋升。