提高效率，合理配置；提高激励费使用效率，使之能真正促进业绩等各项经营指标的改善；合规使用，避免风险；在激励费管理办法规定范围内使用，受到保护，规避风险；规范行为，有效使用；通过办法引导合理规范使用激励费，对于违规者进行惩罚。
        备注：1、以上额度均为税前；2、区域百钻兑现奖励额度为15000元/人，区域钻石年会标准为8000元/人。前线经理人全年每人6000元标准，前线C类人员全年每人2000元标准确定机构的奖励总额度；外勤出国（境）游及时长。
        只有开门红方案、机构小高峰会（5个月及5个月以上方案）、钻石半年会可制定出国（境）旅游，其他方案均不可制定出国（境）游；任何出游时间不得超过10日（含非工作日）；卡（券）类奖励；可使用电话卡（券）、加油卡（券）等有明确消费项目的卡券作为实物激励，壹卡会及万里通储值卡、积分卡自2014年起也可以作为奖励方式，但不可以进行其他购物卡（券）奖励。