借助团队活动打新增----成功晋升
以前的我
个人发展路线：持续绩优（2011年-至今）
组织发展路线：
                       1、满足—做个绩优
                       2、担心—被增员赚不到钱
                       3、管理—陪访、辅导
观念转变
一个机遇:
        鲲鹏计划----态度决定一切
鲲鹏计划：
               1.信念—晋升主任
               2.学习力—增员技能转变
               3.荣誉—担负责任
我的结果
短短四个月时间：
      参加增员团队活动15场，邀约人数29 送训6人，上岗5人，成功晋升业务主任.
截止3月份：
               持续3个月绩优2人，标准2人，
               2015年一季度新增有效2人
               鲲鹏计划达成
利用平台
平台—增员团队活动
团队活动形式:
                    1、企业开放日
                    2、职场“漂亮妈妈活动”
                    3、采摘
增员团队活动
三个步骤：
              活动前准备—60%
              活动中准备—20%
              活动后准备—20%          
活动前准备：
目标准备:坚定信念-活动必带增员对象
邀约前准备:
1、增员渠道
2、如何邀约
3、邀约异议处理