专注目标团队二次崛起
目前直辖组13人，月均绩优5人，月均组C3.4万
团队遇到重创，我选择坚定！
信心不能外因而动摇，我还要发展！
关注政策，借势起步发展
   2013年：英才计划、
   2014年：金瓯计划、金直辖政策
团队回升实现突破的三个关键——
增员品质改善
目标规划管理
平台支撑留存
优质新人激活团队发展的动力
一、增员品质改善
二、目标规划管理
个人：绩优、每季度直增1人
直辖组：8个合格人力
                直辖5个绩优人力
                组FYC ≥ 18000
所辖团队：月均20个合格人力
我的总体工作目标：
过去：定目标靠拍脑袋、偶尔画架构图
   结果：团队就像空中楼阁，遥远而模糊
             月月定目标，最后总打折
现在：每月画架构图、做目标规划
   结果：财富和希望就在眼前
             现状进展和追踪点一目了然