1.2 岗位职责
1.2.1 呼叫中心主任岗位职责
1) 呼叫中心主任直接对客户服务部总经理负责；
2) 负责完成呼叫中心的各项经营指标，并全面负责呼叫中心各项管理制度的修订、实施与监控；
3) 对工作中的各项报表和各种调查数据进行分析，把握提供的各项报表反馈数据的准确度、分析的透彻度，及时向上级提交相关报告；并根据每日话务数据进行话务分析、话务量预测，提出相应的人力需求计划；
4) 负责对中心全员的素质培养，提高人员的整体素质；
5) 负责进行呼叫中心人员的全面管理，包括排班等，并监督全体员工的劳动纪律、规章制度等执行情况；
6) 负责每月对全员工作情况进行考核，完成相应的工资和奖金的评定，并将结果交客户服务部总经理做最后审批；
7) 督促、指导主管作好对现场紧急事件的应变处理，确保呼叫中心正常运转；
8) 负责主持呼叫中心每月工作例会，与呼叫中心各岗位人员讨论工作中的难题并探讨处理技巧，汇总后汇报至客户服务部总经理；
9) 及时向客户服务部总经理汇报员工动向和思想动态，反馈员工工作业绩，定期组织员工激励活动，调动员工
工作积极性；
10)定期向客户服务部总经理提交周/月/年工作
总结和计划。
1.2.2 主管岗位职责
1) 主管是现场管理的核心，直接对呼叫中心主任负责；
2) 协助呼叫中心主任监控人力配置和排班，负责跨组的人员调度；
3) 对现场工作人员进行统一的管理和协调，包括现场纪律、活动安排等；
4) 根据话务量情况安排员工用餐、小休时间并作监督；
5) 作好现场巡视，及时纠正、杜绝工作中的不良现象，并随时记录巡视情况，定期递交“巡视记录分析报告”至呼叫中心主任；
6) 负责召开班前、班后会，及时向座席代表宣导当日信息协调岗下发的业务以及上级部门下达的管理信息；及时处理并通报现场紧急事件（系统问题、电话频繁掉线、突发的话务高峰）；
7) 负责对呼叫中心各项制度、规范的通知和贯彻；
8) 组织呼叫中心各岗位人员进行月度技能考试，并对考试结果进行汇总和评估，及时上报呼叫中心主任；
9) 协助呼叫中心主任完成中心各岗位之间的沟通、协调工作；
10) 定期向呼叫中心主任提交工作总结和计划(周/月/年)。
1.2.3 值班长岗位职责
1) 严格遵守各项规章制度，严于律已、以身作则；服从、支持上级领导的工作调动、安排；
2) 以认真负责，严谨、实事求是的工作态度做好组内员工的话务质量、工作量等KPI指标的考核，使本组服务水平不断提高；
3) 依照《考勤制度》每天记录员工考勤，做好请假、调班记录；
4) 及时向组内员工宣导最新业务信息及工作要求；
5) 根据本组的实际情况提出培训需求，与品管培训岗协调制定本组的培训计划并落实；
6) 努力提高组内人员的整体素质，积极检查各员工的工作情况及工作纪律，及时指出错误并进行正确引导，主动帮助员工提高工作水平；
7) 掌握工作范围内的各项情况，做到处理问题公正不偏。工作中做到主动发现问题，并迅速、准确进行处理，及时对上级领导进行汇报；
8) 按时参加例会，并将每次会议精神贯穿到日常工作当中；主动关心员工的班后生活，做到多沟通、多了解。
9) 定期做好工作计划及总结，积极提出对工作有效的各项建议；
10)完成一定比例（比例由呼叫中心主任根据话务情况的变动进行调整）的咨询、呼出业务；
11)不断提高自身管理水平与专业技能，主动沟通、交流，多学多问、取长补短。
1.2.4 品质管理培训岗岗位职责
1) 对呼叫中心主任直接负责；
2) 对座席代表的服务质量进行监督，并对其服务质量及准确率实行监控并打分，编制质检评分，监听并反馈报告；
3) 定期汇总在对座席的呼入、呼出电话进行监听过程中发现的问题，及时反馈给各相关人员并有针对性地制定相应培训计划；
4) 根据长期的业务实践，编写适合呼叫中心实际需要的培训教材，或者公司有新业务、新产品等咨询信息产生时，制订相应培训计划并实施培训；
5) 核实客户对座席的投诉及表扬件，并进行记录；
6) 制定并不断完善座席的业务操作细则及对应的评分标准；
7) 定期（每月）汇总座席人员电话质检（监听）成绩、培训考试成绩，提供给组长及呼叫中心主任；
8) 不断提高自身的业务水平，做到公平、公正、快捷、高效，质检差错率为“零”；
9) 定期向呼叫中心主任提交工作总结和计划（周/月/年）；
10) 完成上级领导布置的其它工作。
1.2.5座席代表岗位职责
1) 在上级领导下，负责电话受理客户的报案、救援、咨询、投诉、回访等业务；
2) 热爱本职工作，遵守职业道德，树立“一切以用户最终满意”的服务宗旨；
3) 严格遵守各项规章制度，严于律已。服从、支持上级领导的工作调动、安排；
4) 熟练掌握业务知识，做到耐心、快捷、优质地完成话务服务，并在不违反规定的前提下尽量满足客户要求；
5) 保守公司秘密，未经上级领导批准，不得以任何方式将客户的资料泄露给别人，不得擅自将非本部人员带入公司；
6) 定期参加业务培训，认真、主动学习公司新业务，不断提高自身的业务水平，并积极提出工作改善建议；
7) 爱护工作场地所有设备，正确操作，发现异常情况及时报告组长，未经上级领导允许，任何物品不得外借、挪用；如因人为使用不当，造成设备损坏，照价赔偿；
8) 维护公司形象，积极获悉客户对我司的意见并及时向上级反映；
9) 积极参与各项集体活动，发扬团结互助精神，增强团队凝聚力；
10)完成上级领导安排的其它工作。