精英计划运作概述

2013年精英计划政策

各阶段操作重点

 

目  录

2013年精英计划政策

 

 

2013年精英计划政策

1  外勤政策

  1.1 财补

注1：同时达成（1）（2）两项指标的要求，并且个人出勤率≥80%，即可享受当月的财补。

注2：交叉销售、综合开拓、团险卡单等所有非个险渠道保单，均不计入本阶段财补考核的件数及业绩。

2013年精英计划政策

1.2 晋升

   1.2.1 晋升考核办法：以工作月计算，TA / CA入职后前六个月个人累计FYC≥5600元，累计件数≥6件；本人直接增员≥2人且考核时在职。

   1.2.2 晋升奖励办法：晋升本人享受机构对应类别的奖励计划（见下表），财补期内的新人继续享受财补计划；享受《基本法》中AS职级对应各项待遇。

财补+晋升奖励+AS基本法待遇

2013年精英计划政策

2  费用政策

   2.1考核得分：

 

 

 

 

  2.2在训期1-3月阶段考核：

    2.2.1公式：季度考核得分=（月均活动率*30+月均XX人力占比*70）*绩效系数1*绩效系数2

   

    2.2.2举例：S中支1-3月月均活动率70%，月均XX人力占比60%，正式会员40%，月均标保15万;S中支考核得分=（70%*30+60%70）*1.1*1.1=76.23，考核结果B.

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2  费用政策

  2.3 在职期4-6月阶段考核

    2.3.1公式：季度考核得分=月均活动率得分*晋升率系数

    

 

 

 

 

 

    2.3.2举例：S中支4-6月月均活动率50%，晋升率15%；S中支考核得分=65*1.1=71.5，考核结果B。

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2  费用政策

  2.4 在职期7-12月阶段考核：根据《7-12月考核得分表》计算7-12月考核得分，再按《考核评估表》查得考核结果。

 

 

 

 

 

 

     

       举例：甲机构7-9月月均活动率40%，10-12月月均活动率20%，则7-12月考核得分为72分，考核为B。

 

  

说明：费用具体额度及内勤绩效奖金均按此考核政策计算。