1、建议时间：2012年1月1日---2012年1月8日

2、建议地点：公司职场

3、参加人员：全体伙伴

4、建议形式：采取每天晨会发放或预领相结合的形式。

5、相关要求：

一是奖品选择可结合喜庆、好运、实用，为当地营销团队喜闻乐见的内容，如金元宝糖等；

二是每天短信恭贺前一天获奖的伙伴和总送出数量；

三是通过海报、喜报的方式公布已开单伙伴，营造不开单没面子的氛围，提倡团队人人开单、服务部人人开单、单位人人开单。

金龙争先奖建议案

1、建议时间：2012年1月1日-2012年1月28日

2、建议内容：凡愿挑战首卖前15名（或前10名）的精英上台接受领导预颁的荣誉证书并交纳风险金XX元。若达成任务目标退回风险金并参加单位荣誉宴；若最后未冲进前15名（或前10名）便于竞赛结束时收回证书且不退回风险金。

3、注意事项：销售精英前期沟通到位，不出现冷场。

金龙贺岁“新春开心奖”建议案

   1、建议时间：2011年12月28日至2012年1月28日

2、建议形式：每XXX元保费获一次开红包的机会，红包里可有现金，也可为其他小礼品，做得越多机会越多，刺激营销伙伴，丰富晨会内容，提升士气。额度各单位不宜太大，以增添一种开心氛围为主。

3、相关要求：一是专门设计制作一件可悬挂、粘贴红包的职场布置工具，如“发财树”、KT板等，贴上红包，红包里装有纸条，纸条上打印上奖品；每天晨会上现场翻红包，现场领奖；二是做好登记和礼品采购。