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  • 创业俱乐部沙龙2增员三讲的运用关含随堂讲义18页.rar

    创业俱乐部沙龙2增员三讲的运用关含随堂讲义18页.rar

    课程说明,1、课程时长:1个课时,2、课程对象:准组经理,3、课程工具:增员三讲的运用随堂讲义,课前人手打印一份,4、课程授课方式:讲授、诵读、演练、通关,5、建议课程讲授人:星级主管、内勤管理人员、高阶主管,6、课程重...

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        是否免费:否    上传时间:2018-10-22
  • 创业俱乐部沙龙1携手迈向成功晋升规划含明白卡14页.rar

    创业俱乐部沙龙1携手迈向成功晋升规划含明白卡14页.rar

    晋升组经理考核指标解读,正常晋升和健康晋升的盈利对比,1+4标准晋升——架构脆弱,发展不稳,收益受限!1+6健康晋升——晋升加速度!架构更坚实!收益更稳健!

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        是否免费:否    上传时间:2018-10-22
  • 优才培训通知书2页.doc

    优才培训通知书2页.doc

    “国寿综合金融优才”培训通知书(先生/女士):首先恭喜您今天做出正确的选择,祝贺您迈向成功人生的第一步!中国人寿一直秉承着招揽人才、培养人才的理念,为您提供展示自我的舞台,让您凭实力赢得成功的机会。在收获成就之前,热忱的...

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        是否免费:否    上传时间:2018-09-27
  • 增员面试官操作手册色彩版国寿30页.doc

    增员面试官操作手册色彩版国寿30页.doc

    第一部分 初试一、面试官注意事项:1、心态:先处理心情再处理事情,面试态度不卑不亢,根据准增员的性格色彩调整自己的态度;2、形象:职业装、女士化淡妆、坐姿优雅、表情自然;3、性格分析时优点最少说4点,缺点最多说3点。4、...

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        是否免费:否    上传时间:2018-09-25
  • 国寿综合金融优才招募邀约话术4页.doc

    国寿综合金融优才招募邀约话术4页.doc

    国寿综合金融优才招募邀约话术一、面见邀约话术注意事项:吸引其注意力,语气亲和且有朝气**先生/女士,今年我们公司致力于打造新一代的国寿企业家,重磅推出面向全市招募优秀创业人才,独享公司最佳资源的“优才”创业项目。只要您有...

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        是否免费:否    上传时间:2018-09-25
  • 优才色彩性格增员面谈逻辑5页.doc

    优才色彩性格增员面谈逻辑5页.doc

    增员面谈逻辑---色彩性格(一)红色性格赞美:您心态真好,对生活很有激情,又开朗乐观……分析:根据刚才的性格测试分析,您是一个心态阳光,积极快乐、喜欢新鲜变化和刺激、热爱自由,才思敏捷,善于表达的人。您的性格特别适合来我...

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        是否免费:否    上传时间:2018-09-25
  • 优才项目性格色彩测试问卷6页.doc

    优才项目性格色彩测试问卷6页.doc

    格色彩测试问卷摘自《乐嘉性格色彩》1、关于人生观,我的内心其实是:A、希望能有各种各样的人生体验,所以想法极其多样化。 B、在合理的基础上,谨慎确定目标,一旦确定会坚定不移地去做。 C、更加在乎取得一切有可能的成就。 D...

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        是否免费:否    上传时间:2018-09-25
  • 国寿优才标准化运作手册14页.doc

    国寿优才标准化运作手册14页.doc

    一、国寿优才项目总体概述(一)项目定位优才项目是**国寿未来三年绩优人才引进的重点项目,人才是第一资源,为配合公司转型升级战略寻找支撑点,**国寿在2018年7月重新复盘和优化国寿优才计划。旨在打造一支年轻化、高学历、懂...

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        是否免费:否    上传时间:2018-09-25
  • 桌长制优才创说会操作手册17页.doc

    桌长制优才创说会操作手册17页.doc

    1、签到会务组织人员需提前半小时完成签到台的布置,准备好签到工具、资料袋等,迎接新人的到来。签到表参见附表2。若不是信息表中的新人到场,请于空白栏填空相关信息。签到完成后,将签到表拍照及原件发给主办方指定人员。该人员统计...

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        是否免费:否    上传时间:2018-09-20
  • 优才增员项目宣传支持体系介绍13页.ppt

    优才增员项目宣传支持体系介绍13页.ppt

    打造XX优才专属的宣传体系,线上:主推“广东XX优才”公众号,外包广告公司制作,聚焦优才动态及成功案例风采,搭配阶段时尚网络平台(抖音、微信集赞等),快速形成热点。线下:主推报媒“广东XX优才”广告,搭配职场系列海报、团...

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        是否免费:否    上传时间:2018-09-18
  • 优才增员项目招募全景图四大支持7页.ppt

    优才增员项目招募全景图四大支持7页.ppt

    优才招募全景图,四大支持,助力优才招募,项目优势全方位呈现,新人定位简单明了,信息收集方便快捷,一、拜访工具,吸引新人加盟利器,彩页设计更接地气,同时加入彩页拜访逻辑,助力伙伴前期增员拜访,方便后续邀约参加日面试或创说会...

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        是否免费:否    上传时间:2018-09-17
  • 优才增员项目职场布置模板逻辑17页.ppt

    优才增员项目职场布置模板逻辑17页.ppt

    职场布置模板,一、招募主题,活力优才,我就是未来,二、项目介绍:国寿“优才计划”是XX省分公司为招聘一批具有经营意识和管理潜能的综合金融人才而特别推出的人才招募及培养计划。集中公司最优质资源、配以专属的培训体系,培养一支...

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        是否免费:否    上传时间:2018-09-17
  • 优才增员项目专属育成体系优化版设计思路背景介绍推广要求31页.ppt

    优才增员项目专属育成体系优化版设计思路背景介绍推广要求31页.ppt

    复盘1:与新锐混合开班,缺乏优才专属体验,优才一入司与新锐伙伴混合开班,难以进行区分,缺乏优才专属体验,更无优才专属课程与文化。如:学校好,源于生源质量好,MBA与EMBA同样的院校,同样的课程,同样的授课老师,学费却相...

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        是否免费:否    上传时间:2018-08-29
  • 利用色彩性格分析实现精准面谈21页.ppt

    利用色彩性格分析实现精准面谈21页.ppt

    收集信息,发现需求(1/3),操作要点:取得对方最基本的资讯(年龄、婚姻、教育背景、工作),最好让推荐人在问卷背后写上对被面试人性格判断,前期准备,了解基本信息:年龄、性别、学习经历、工作经历、面试目的等,查看测试卷分数...

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        是否免费:否    上传时间:2018-08-29
  • 区拓大型创说会会前宣导18页.ppt

    区拓大型创说会会前宣导18页.ppt

    你是否正在为收入得不到提升而苦恼吗?是否还记得?入司时候的梦想?培训时候的誓言?考核晋升的目标?我们从入司开始,每个人都有一个梦想,我不仅要做主管,我们的目标是要做经理、甚至是总监。主管常常对我说:增员是寿险组织发展的最...

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        是否免费:否    上传时间:2018-08-27
  • 创说会邀约与配合目的流程配合邀约演练17页.ppt

    创说会邀约与配合目的流程配合邀约演练17页.ppt

    会前—缘故邀约,1.电话告知,郝先生吗?你好!我是XX呀!最近忙吗? 有一个好消息告诉您,(主题)我公司近期将举办《****》大型创业说明会,您只要花两个多小时的时间(时间)就能了解到被喻为21世纪朝阳行业---保险行业...

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        是否免费:否    上传时间:2018-08-27
  • 创说会性向测试分析及对应话术5页.doc

    创说会性向测试分析及对应话术5页.doc

    一、性向测试表使用说明横坐标从左到右表示:行动力越来越弱、性格越来越内向,通常认为横坐标左边(10-25)适合做业务的工作:纵坐标从上到下表示:自我管理能力越来越强,思维越来越严谨及分析能力越来越强;同时横纵坐标分成的四...

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        是否免费:否    上传时间:2018-08-25
  • 增员明白纸增员三讲2页.doc

    增员明白纸增员三讲2页.doc

    增员三讲1.讲行业发展前景和保险的意义功用1.保险观念深入人心——可以做(讲解逻辑:观念深入人心、意识全面普及、发展前景广阔)2.保险创业优势多——值得做(讲解逻辑:付出有收获、经营无风险)3.保险创业正当时——应该做(...

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        是否免费:否    上传时间:2018-08-25
  • 优才增员项目彩页逻辑话术3页.doc

    优才增员项目彩页逻辑话术3页.doc

    一、开口逻辑:张经理你好,XX人寿最近提出一个三年收入高达250万的优才招募计划。你看(拿出彩页),这就是我们公司推出的重磅招募活动。二、项目介绍:优才计划是一个零成本创业的事业,用三年的时间,年收入 突破两百万。简单来...

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        是否免费:否    上传时间:2018-08-15
  • 创业说明会色彩人生邀请函模板10页.ppt

    创业说明会色彩人生邀请函模板10页.ppt

    有些人是天生的领导者,他们有着让人臣服和跟随的人格魅力,有些人是天生的Saler,他们有着获得信任和认可的口才能力,有些人是天生的和平鸽,有他们在的地方矛盾冲突消弭无踪,但是!哪有什么是天生的!所有的得心应手举重若轻,都...

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        是否免费:否    上传时间:2018-08-15
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