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基本制度经营主旨，激发队伍发展动力，壮大有效人力规模，夯实渠道人力平台和业务平台。引导直至实现RM管理统辖团队的责任，关注团队整体业务和人力发展，各项核心指标的提升。明确标准家族和标准直辖组的业务标准，提升主管履职履责动...
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考核标准，三次指标独立考核，提升考核得分和工作量考核标准，工作量考核由中、高级人员考核调整为全员考核，赚钱攻略四：优化考核更均衡，考核指标项，考核标准，调整考核指标与薪资指标一致，助力三次达成，考核指标项由4项变6项，三...
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做保险，本质上是借保险公司的品牌，打造一个属于自己的 “企业”。在这里，每个人都可以借助保险公司提供的创业机制，打造一个年净利润百万甚至千万的 “企业”。通过加强主管品质管理、新人品质管理和业务品质管理，促进收展特色的工...
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百年乐童保，为孩子签下未来：少儿综合保障计划，乐童保少儿年金和乐童保少儿重疾，神奇的3600 C，人人一件乐童保，登峰不是巅峰，登峰只是走向巅峰的一个起点，真正的巅峰是登峰的倍数。你距离巅峰仅差一件乐童保综合保障计划。小...
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第十四条，（一）每考核期累计扣分达5分的服务专员，进行预警；（二）每考核期累计扣分达5-10分的服务专员，取消该考核期晋级、加薪资格，并取消当年评优资格；（三）每考核期累计扣分达10（含）-15分的服务专员，予以降级，并...
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百年基本法，33项收入中，组织发展收入24项；职级越高，收入项目越多，政策一：十万关爱，985教育金，18年新规则：个人近2年月均满席且期间月登峰≥8次者且13个月继续率≥85% ，或近2年个人FYC≥15万元且13个月...
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新法升级整体亮点挖掘——六重加薪，1、普天同庆，全员加薪，2、增员增优，师徒加薪，3、官升一级，晋升加薪，4、夯实团队，星人加薪，5、持续培育，双重加薪，6、荣耀之颠，至尊加薪，普天同庆，全员加薪，直接惠及万名营销大军，...
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第一句话:导入基本法，每年，都有很多人主动加入保险行业，并挣得了自己以前从未有过的收入，您知道吗?寿险行业最大的魅力是他有一个非常好的盈利模型，我们称之为“基本法”，这个基本法有着三大魅力:多劳多得、自己当老板、复制成功...
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组织发展的基本代价——专注，专注的力量到底有多大？在我们身边有没有看上去比较普通的人却因为专注而取得了成就？列举身边的例子，所以，只有相信专注的力量，静下心来专注的做事，才能做好事情。当下寿险营销员最大的问题就是不相信专...
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养老金计提方面，单位缴费部分等于个人缴费标准，业务系列和主管系列计提的基本比例相同，但计提的范围是大不同的！同样的3.5%，业务系列计提基数仅是个人FYC部分，主管增加管理类津贴和培育类津贴，如组经理计提基数增加了直辖组...
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认识寿险事业的本质，做保险，本质上是借保险公司的招牌，打造一个属于自己的永续经营的“企业”。在这里，每个人都可以借助保险公司提供的创业机制，打造一个年净利润百万甚至千万的“企业”。树立“险商”的意识，是走向成功的基石，“...
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2020年1月1日，Q值全面升级，升级变革——只为走得更远更好，提升待遇，促收入腾飞，推动达标，促绩效腾飞，推动管理，促经营腾飞，全面升级业绩考核的Q值标准，所有地市均上调一档（300），有效人力Q值标准（最近3个月累计...
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为啥要到保险行业来创业？其他同样可以，就源于保险行业上不封顶的佣金制和基本法。基本法是寿险行业最具魅力的盈利模式，我们认清创业机制的魅力，是走向成功的关键。还记得之前的数据吗？2016年我们已近超多1300人获得了百万以...
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团队中大部分架构缺乏，部组人力较少，年度新增人力除了瑞安曹高洁、郑小花有10人以上的新增，其他新增人力都在5人以下，最为严重的是部均登峰人力，除了陈雪琴、林建红之后，其他部都在3人以下，组均业绩只有4个组在2万以上，其他...
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首年佣金，FYC＝个人实收首年保费×对应产品首年佣金率，创业津贴，当月创业津贴＝当月创业津贴额度×出席系数×继续率系数，明星个人奖，当月个人FYC≥14400元且长险件数≥3件者，当月明星个人奖＝当月个人FYC×20%×...
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销售利益——咨询师薪资待遇，说明：（1）初佣是指代理人销售的保单于第一保单年度可计提的佣金。初佣=∑保单初年度保费×产品初年度佣金率；（2）FYP是指代理人销售的保单于第一保单年度折算的华瑞标保，FYP=∑保单初年度保费...
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新人转正线演绎：转正标准——收展（3M，2件），新人销售一单国寿福，保费3800元+1单800元短险，1.一张国寿福，转正有保障，FYC1824元（按48%佣金率测算），件数=长险1件+短险折算1件=2件，一单国寿福过考...
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2019季度考核的月份是10、11、12月，则季度第一个月份是10月，那么推前一年，最后一个月份为10月的最近三个月是：2018年的8、9、10月！简单吧？总结：就是用季度第一个月份值，作为往前数一年的三个月的最后一个月...
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优晋奖励多，晋升奖励分为达标、健康、优质三档，架构越大，奖励越多！1、新晋有扶持，首次晋升组经理、部经理，享受晋升奖励。3、新培可加薪，直接培育组经理、部经理、区域总监，其上级培育者（主管）享受培育奖励。4、优培利益多，...
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新人一年成长路径的实现，入司第一个季度，直接增员：3人，入司第二个季度，直接增员：6人，入司后半年，直接增员：12人，提高和稳定个人业绩，持续有效的新增人力，发动属员一起增员，实现组织做优，个人业绩是腾飞的动力，动力越大...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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