优晋奖励多，晋升奖励分为达标、健康、优质三档，架构越大，奖励越多！1、新晋有扶持，首次晋升组经理、部经理，享受晋升奖励。3、新培可加薪，直接培育组经理、部经理、区域总监，其上级培育者（主管）享受培育奖励。4、优培利益多，培育奖励计提基数来源于被培育团队晋升前6个月FYC，被培育团队晋升前架构越大、产能越高，培育利益越多。晋升部经理，1、升“官”发财—新晋有扶持，晋升奖励，首次晋升组经理、部经理，享受晋升奖励。晋升组经理奖，发放对象：首次晋升组经理，发放时间：晋升当月和晋升3个月后各发放50%，发放条件：核发奖励时该组经理须维持组经理及以上职级。

晋升部经理奖，发放对象：首次晋升部经理，发放时间：晋升当月和晋升后的三个考核 季后各发放25%，发放条件：核发奖励时该部经理须维持部经理及以上职级，晋升奖励分为达标、健康、优质三档，晋升架构越大，团队产能越高，晋升奖励越多！晋升就要绩优晋升！新培育组经理晋升前6个月FYC的12%，新培育部经理晋升前6个月FYC的3%，新培育区域总监晋升前6个月FYC的2%，发放对象：直接培育人（职级不低于被培育者），发放时间：成功培育后12个月内按月平均发放，发放说明：一个培育团队只计奖一次，期间被培育者离职、降级或降级又晋升的，均不再发放！3、优“培”增薪—新培可加薪，4. 优培利益多：架构越优，利益越多！培育组质态，培育组经理奖，优质晋升1+9，10个人前6个月FCY的12%，培育奖励可追溯晋升前6个月的团队FYC，低档演算近2000元，高档计提上不封顶！培育组晋升质态越好，产能越高，培育奖励越多！