每日完成10531方可下班。备注：作战地图（销售模式）标准化职场面谈，部课增员沙龙，营业区大创增员模式一：职场面谈公司将以E创扫码和AI面谈匹配各单位面谈量。面谈时间：12月14日-20日（上午10点-12点，下午14点-17点）面谈形式：职场面谈面谈要求：1、面谈人员年龄需符合满足上岗基本年龄（20岁-50岁）；2、需做好面谈会场布置，打印桌牌、铺好桌布4、需严格按照面谈流程进行5、必须完成AI云面试和E创扫码方案期间，准增员完成有效面谈，均可获得4500毫安充电宝一个！比薄更薄，比小更小，升级智能芯片系统级芯片，一芯顶三芯不仅能充 而且快充2A快充，充电提速99%，时尚外观 走到哪都是风景，精心设计。

皮质包裹超有质感，增员流程：通过名单梳理，确定准增员目标；之后进行拜访面谈；随后使用固定话术邀约参加职场面试；借助面试的整体氛围以及面试官的把控进行缴费促成动作；张姐，告诉你一个好消息，**xx隆重推出万人万薪培养计划，提供2000元的额外津贴，帮助新人首月收入轻松过万，现在正在进行面试，名额有限，你看你今天下午方不方便？来我们公司面试一下，这可是一次改变人生的机会啊，邀约面试带新人参观公司，介绍办公区域陪同新人按照流程面试（提醒认真听讲、不要聊天）辅导新人认真填写面试表（面试表交给礼仪排号，按顺序等待面试）礼仪引领面试（面试处门外有人排队等候）报名费的沟通（反复强调占名额）推荐人话术。

一会面试不要紧张、好好表现、相信你没问题，检查流程（责任人：中支：江忠哲    营业区：人力线）1、营业区：人力线对每天提供的面谈名单进行抽访，每天18点前将当天所有面谈名单及抽查结果上报销售企划部2、中支：销售企划部每天18点开始对营业区提供的名单进行电话抽查，核实真实性3、中支：每天对检查结果进行邮件公示若访量抽检真实率低于80%，处罚措施如下：1、对部课：抽检真实性低于80%的部课，取消部课所有E创礼品支持2、对人力线：营业区抽查真实性低于80%，人力线考核总分扣减2分切实落实面谈，严禁部课虚假扫码。部课扫码抽查真实性低于80%的部课，取消中支礼品支持。

方案期间举办场数≧3场，每场扫码人数≧20人奖励部课30个抱枕/场。最迟16号将行事历上报中支江忠哲老师处。时间：12月14日-20日（每个营业部课保底3场）地点：营业部自定，举办要求：1.各营业部课需保底举办三场面谈/增员沙龙/COP，并按要求反馈举办花絮和到场报名情况；2.需创建E创会并完成线上扫码，扫码人数≧20人，请务必提前创建e创二维码。3.当周未按照要求举办创说会的部课，中支将予以通报批评；连续多次未举办的部课；取消后期人力支持，增员模式二：部课沙龙实用抱枕享受舒适懒散生活放松自己，依靠生活，品质新升级透析细节品质保障。

自己用，送客户都是很好的选择，备注：方案期间举办场数≧2场，每场扫码人数≧30人，奖励营业区2000元/场，最多4场。最迟16号将行事历上报中支江忠哲老师处。，时间：12月14日-20日（每个营业区保底2场）地点：外场酒店/职场（营业区自定），举办要求：1.各营业区需保底举办两场区版创说会，并按要求反馈举办花絮和到场报名情况；2.区版创说会需严格执行e创扫码，请务必提前创建e创二维码，每场扫码人数不得少于30人3.当周未按照要求举办创说会的单位，中支将予以通报批评；连续多次未举办的单位；取消后期人力支持，增员模式三：区版创说会。