质量也比之前提高了很多，我们这里还有很多比我还优秀的伙伴，您来了之后可以一起探讨，一起进步。※异议处理：我之后能不能真的有那么多收入的确，**保险还比较年轻，但是刚刚在手册中您也看到了，我们目前在国内的市场地位排名靠前，跻身全国七大保险集团之一呢。而且正因为我们处在蓬勃发展的阶段，上升的空间才会很大，这样就有更多展示自己成就自己的机会啊！希望能邀请您一起成为创业者，和**共同成长！你好，请问是XX吗？我是**保险银保CSP渠道的XX，XX给我介绍了您，说您也是从事保险工作的，做的也非常不错，想找个时间跟您做个交流、互相学习。您看您什么时间有空，我们约上XX一起吃个饭呀！我们先加个微信吧，方便互相联系。

也是，咱们这个行业就没有不忙的时候。这个周五怎么样？中午晚上都行。要是实在是太忙，咱们就中午，再忙也要吃饭嘛。微信就是手机号吗？我先加一下您，这样联系起来方便。※异议处理：最近很忙，等有时间再说吧备注：34XX，百闻不如一见啊！终于见到您了，很高兴！最近你们也挺忙的吧？忙点好，咱们这个行业忙起来财运就来了！快请坐。听说你们公司做的挺好的，您那儿也不错吧？对了，您现在是什么职级啊？（初步了解）您那儿的客户资源都是什么渠道的？好多从业人员都是从缘故开始的。有的公司现在还在拿着调查问卷做陌拜呢！您公司每天也要求拜访吧？

我们这儿要求一天三访拜访客户，还需要平台活动支撑，我们每周都有活动平台，您那边多吗？成本高不高？您觉得我们做保险的，影响我们收入高低的关键因素是什么？基本法，产品，还是什么？备注：35同业人员我们是在**银保CSP渠道，主要负责银保老客户的维护。我们非常注重客户的服务体验，通过客户满意度的提升，来实现客户转化。我们这个渠道的客户资源非常充足，公司每月都会给我们分配客户。像我在这个渠道做了一年多了，我平时维护的客户已经近100个了。渠道的客户质量非常高，这些客户都是来自银行渠道，最大的特点就是客户的经济水平很高。

所以百万大单挺常见的，十几万的单子就更多啦！4.3被增员点延展——客户资源多、质优公司对CSP渠道的定位很高，对员工学历，整体素质都要求很高。所以招聘条件非常严格，我们希望打造一支高素质高学历的以服务促销售的精英团队。这里的团队关系非常简单，其实对于工作来说，提升收入重要，氛围简单、自己快乐更重要，不是吗？4.3被增员点延展——高素质团队，团队年轻基本法的设计理念，非常适合组织发展，导向性也很明确。组织发展利益丰厚，比如，增员利益就达到10%呢。而且现在入职的员工，属于CSP的创业先行者，各种政策支持力度非常大，因为我们是和渠道共同成长的创业功勋呢！4.3被增员点延展——享受团队发展一代利益备注。

37同业人员4.4CSP渠道的六大核心优势讲解刚才交流了这么多，也提到了我们这个渠道的一些特性。为了让您有一个更加全面和直观的了解，接下来我跟您具体的讲一下CSP渠道的核心优势，您听一下，真的非常震撼！公司这个季度还有聘才政策支持呢，您什么时候来公司看看环境吧！至于基本法、聘才之类的，咱们可以再细谈。您也可以把您比较信任的、跟您一样优秀的组员、同事一起带来，咱们扩大交流。