培训津贴：EIA 在入司之前按照公司要求参加培训并按时出勤，通过相应考试，正式入司且系统生成业务编码并签订代理合同，则发放培训津贴 500 元首月培育津贴：EIA 在入司考核首月，按照公司要求按时出勤、拜访、填写工作日志，当月承EIA 入司三个月转正为 PIC，则可在其入司的第 4-12 月，按照表 2 计算新秀津贴延长期奖金。新秀津贴延长期奖金的发放以当月在职为条件。基本法收入（按照对应职级的基本法利益计算）：1、首年度佣金和续年度佣金（参见基本法）2、职务绩效津贴（参见基本法）3、个人月度奖金（参见基本法）4、人力发展奖金  （参见基本法）5、增才奖金  （参见基本法）6、对应职级的其他基本法利益（参见基本法）（一）优秀保险代表（EIA）的考核条件：同基本法 IA 职级其中。

EIA 晋升 PIC 的业绩条件强调如下： 3 个月累计个人承保 FYC3000 元，累计 3 件。2）  3 个月内无 2 个月业绩挂零。（二）延长期阶段不限定基本法职级，新秀津贴延长期奖金不设定考核条件四、出勤率管控：业务发展津贴、新秀津贴、新秀津贴延长期奖金与当月个人出勤率挂钩，具体内容以《**人寿个险渠道加强新人津贴及奖金使用管理办法》规定为准。4.1  享有其他特别约定方案的人员不享受本计划。4.2 本计划人员可以享受二档综合福利津贴，二档综合福利津贴的获取与金额以基本法内容为准。4.3  本计划的未尽事宜参见基本法。4.4  自保件、互保件不计入 EIA 新秀计划中的新秀津贴、新秀津贴延长期奖金、首月培育津贴等。1）自保件：是指投保人。

被保险人或受益人为公司在职签单销售人员或其直系亲属（父母、配偶、子（2）互保件：即销售人员互保件，是指投保人、被保险人或受益人为公司在职非签单销售人员或在职非签单销售人员直系亲属的保单。 如在职销售人员 A 销售保单的投保人、被保险人或受益人为在职销售人员 B 或 B 的直系亲属，即为互保件。）公司明令禁止互保行为，一旦出现将按照《**人寿个险渠道销售人员品质管理条例》等规定予以相应处罚。4.5 销售人员的各项佣金和奖金的核算以薪资 FYC 为准。上述所有收入都是以人民币支付的税前收入，且以销售人员发佣时在职为条件发放，应付税金由销售人员个人承担并由公司代扣。4.6 本计划之最终解释权归**人寿保险有限公司 。