直辖营业部累计3000P人力，奖励标准，15人（含）-29人（含），300元/人，方案目的，全面冲刺 2019年全年业务目标，提升分公司 3000P 人力活动率，加强营业部自主经营意识，坚固基础力量，营造全员冲刺2019 目标氛围。二、方案时间及统计口径，2019  年 11 月 24 日－12  月 31 日期间预收且承保。三、方案对象，2019 年 11 月 1 日在职（含晋升）的直辖营业部主管（包含中石化项目渠道处、服务行销项目行销部）。

方案标准，1.入围门槛：2019  年 12 月 31 日，直辖营业部人力达到 30人（含）以上。2.奖励标准：竞赛期内按直辖营业部 3000P 人力进行奖励分档，并根据 3000P 人力数奖励标准给予直辖营业部主管业务费用支持，奖励额度如下：30人（含）-49人（含），400元/人，50人（含）以上，500元/人，五、细则说明，1.方案对象为 2019  年 11 月 1 日在职的直辖营业部主管（包含中石化项目渠道处、服务行销项目行销部），包含 11 月 1 日晋升的营业部主管，不包含 12 月 1 日晋升的营业部主管。直辖营业部人力要求 12 月 31 日达到 30 人，在 11 月 1 日后育成的新组织，纳入其被育成前组织一并计算。直辖营业部 12 月 31  日人力，以人管系统 2019 年 1  月 1 日0 时数据为准。

关于保费计入方案的说明，（1）本方案中，3000P 指竞赛期内承保期交保费总和≥3000元，超 e 保等保宝类寿险产品的保费计入本方案。（2）若被保险人在同一代理人处购买多件保单，保费累计计入方案。（3）若同一被保险人在不同代理人处购买保单，只统计保费最高的保单计入方案；若保费最高的保单两件（含）以上，则以承保时间顺序排序，精确到秒，仅第一件保单计入方案。3.竞赛期末主管个人 13个月继续率不得低于 89%，且个人25 个月继续率不得低于 92%，具体解释参考《**人寿保险有限公司个人寿险业务人员管理办法》。4.自、互保件计入该方案的规则以具体发文为准，相关规则参见个人业务部工作通知书〔2019〕351 号关于下发《继续率优秀机构 2019 年四季度方案自保件计入支持政策的通知》。5.本方案最终奖励在扣除承保截止日后一个月内契撤业绩后予以最终兑现；兑现时，代理人需在职，并根据当地税务规定将奖励额度合并发放当月的佣金计税。6.竞赛期内，个人出现严重违反关于印发《**人寿保险有限公司个险业务人员品质行为管理细则（2019  版）》的通知（保费部工作通知书〔2019〕44 号）的事件，一律取消竞赛资格，并根据《**人寿保险有限公司个险业务人员品质行为管理细则（2019 版）》标准执行相应流程。7.根据获得方案奖励的营业部主管需符合出勤标准，具体规则参考《个人业务部工作通知书〔2017〕383 号关于将个险代理人出勤指标纳入 2019 年营业单位及个人激励方案考核的通知》，代理人在竞赛期内，需出勤 19 天及以上。

竞赛期内，代理人涉及保单一旦出现销售误导行为（具体行为详见**寿发〔2017〕44  号关于印发《**人寿保险有限公司个险业务销售误导行为管理细则（2017  版）》的通知），其所对应的代理人因销售误导产生的业绩及方案所获得的奖励一律取消，情节严重者根据《个险业务销售误导行为管理细则》予以违规行为处罚及责任追究。9.分公司务必加强合规销售管理,有效防范套利风险。凡按照上述方案入围人员，如在竞赛期结束后发生撤退件行为，将按照总公司相关规定追究分公司及下属机构个险管理干部的责任，同时总、分公司有权追回竞赛方案所得奖励。10.本方案最终解释权归属总公司个人业务部。