优才是重要的组织发展新生力量，累计增员人数1943人，月均增员覆盖率26%，营内一晋率80%，累计招募2139人，在职1572人，综合留存率74%，是重要的组织发展力量，全市增员信心极大提高，优才是重要的组织发展新生力量，2017年9月推广优才项目起，市公司组建优才项目组，设立专人专岗，研讨并落地优才育成链条。2018年开始，项目运作标准、方案设计逐步完善，经过优才红海行动，项目2.0升级落地，优才年度论坛等重大活动的成功举办，全市优才项目发展进入加速期。

2017年9月项目正式启动，优豹营季初架构140人，季末架构337人，架构增长141%，营初架构140人，3月底架构337人，架构增长141%，累计晋升组经理，单位标杆，哪个单位晋升占比高，首期优豹营成功带动晋组，营内累计新增201人，一季度累计晋组43人，和业、番禺、从化优豹实现100%晋升。黄埔优豹晋升绝对量排名第一名，晋组率高达94%。，22名成员达成1+6及以上晋组，最高晋升架构1+19，一季度累计晋组43人，晋组率83%，和业、番禺、从化优豹100%晋组，黄埔优豹累计晋升15名，晋组率高达94%，晋组架构1+7，最高晋组架构1+19，优才项目现存危机，但是，目前优才项目存在两个危机，晋组，留存，优才组经理职级以上153人，主管占比10%，未达预期，优才首年津贴结束后，未晋组导致收入下降，容易流失（PA优才13留很高、25急剧下降）。

化解危机方法——晋升，晋升才是最好的留存方法，优豹营致力培养，高收入合格主管，晋升为主管的优才，才是自己的优才，1. 优豹营定位，标准化育成方法+客户经营能力，能辅导、会育成，赚到钱、增到员，增员技巧+主管开拓技能，全天启动，国寿企业家理念+标准化增员逻辑，提质态、稳晋升，合格主管技能（二早、组员辅导）+成为绩优主管，3. 优豹营目标和工作模式，营内目标：月月过万，当季晋升，工作模式：每月5000FYC，每月新增1人。

每月5000FYC——活动量支撑，营内月度百人百讲竞赛，每月向100名准客户/客户，讲解保险观念，零压力，讲保险，够胆你就来，4.2 当季晋升——增员、育成技能支撑，标准增员五步骤，营内培训逐一解读，省市大咖倾情授课，授业解惑，4.3 精品课程，更多优质课程尽在营内培训，营内各式实战课程让你掌握寿险核心技术，4.4 专人专岗全方位跟进，专人专岗，专人专岗打造优豹营，全岗位出动助你冲刺，全方位，增员、业绩、生活方方面面，你有需要，辅导就到，最及时，精挑行业最新资讯，组织发展经验第一时间获取。5. 营内专属微说会支持，高品质面见，奖励对象：优豹营在训成员团队（含直增、间增），奖励内容：根据到会人数进行奖励，40元/人，同一推荐人每场封顶3人，单个推荐人封顶10人/周、40人/月，最高奖励1600元/月。

营内专属荣誉庆典，起飞营结训的业务系列优才，7月5日（含）前个人至少新增1人，有充分的发展意愿，只要符合以下条件，即可申请加入优豹营，7. 优中选优，只要最优秀的你，第二期优豹仅招，100名优才，1、月度团队新增为0，2、累计五次不汇报者，3、累计两次不参训，符合以上其中任意一项，则直接退出优豹营，取消优豹营所有资源。退出延续猎豹营退出机制，高标准、严要求，9. 优豹营新年启航，二季度招募行事历，10. 二季度优豹营复试配额，复试配额根据单位有资格优才名额分配，优豹营入营条件：1、起飞营结训的过往业务系列优才  2、7月5日(含)前个人新增1人。