新人面谈的目的，把话说出去，把钱收回来，1、聘才（了解新人的意愿、背景、对保险了解程度），2、与推荐人的关系（了解推荐人与新人的粘度），3、通过面谈了解推荐人在解读公司政策方面是否到位，是否有偏差，4、做简单的公司介绍及职涯规划，5、强调公司纪律，新人面谈的流程及方法，增员面试流程表，1、企图心：你觉得每月收入多少比较理想？2、你设想一下你三年后的生活和工作愿景。

分组：两人一组，分别扮演新人及内勤，假定主管，推荐人，高经未做详细面谈，直接来到内勤面谈环节，2、研讨：小组内用十五分钟时间研讨如何就本月方案及现有新人政策做好内勤面谈，发表：将各小组编号，抽取编号进行演练发表，共抽取4组发表，每组演练时间5分钟，全部结束后由罗总带来点评。