一、实施时间

2018年1月1日至12月31日

二、参与人员

个险渠道季度内入司一年以内新人

三、方案内容

半年奖励根据2017年年末各单位的T50人数，分配奖励名额。

1、春蕾勤勉奖

入围条件：半年内短险保费不低于3000元。

（1）

半年内新单件数排名在本单位前6名，且件数不低于6件。

（2）

半年内新单件数排名在本单位前5名，且件数不低于6件。

（3）

半年内新单件数排名在本单位前4名，且件数不低于6件。

（4）

半年内新单件数排名在本单位前3名，且件数不低于6件。

2.春蕾发展奖

（1）

半年有效增员在本单位中排名前6名，且增员人数不低于3人。

（2）

半年有效增员在本单位中排名前5名，且增员人数不低于3人。

（3）

半年有效增员在本单位中排名前4名，且增员人数不低于3人。

（4）

半年有效增员在本单位中排名前3名，且增员人数不低于3人。

3.春蕾创富奖

（1）

半年十年期及以上保费排名在单位前6名，且总保费不低于1万。

（2）

半年十年期及以上保费排名在单位前5名，且总保费不低于1万。

（3）

半年十年期及以上保费排名在单位前4名，且总保费不低于1万。

（4）半年十年期及以上保费排名在单位前3名，且总保费不低于1万。

四、相关说明

（一）奖励说明

1、春蕾发展奖励中的有效增员指新增上岗人员在考核首月达成3000元及以上首年期交保费（福寿年年、万能险及关爱女性产品除外），且30天内出勤率不低于70%。

2、春蕾勤勉奖中的新单件数：指当年度新签发的长险主险保单，且单件大于等于1000元的件数（不含附加险和短期险）。

3、春蕾创富奖中的十年期及以上保费中，福寿年年、万能险及关爱女性产品除外。

4、春蕾勤勉奖、春蕾发展奖、春蕾创富奖三个奖励可兼得。

（二）奖励兑现形式

每半年兑现一次，在市公司举办的乘风破浪培训班上进行兑现,获奖人员奖励价值300元展业工具。

（三）奖励产生的费用由市公司统一承担。

（四）本方案涉及津贴及实物奖励相关税费由个人自行承担。

（五）新人承保的保单如在一年内发生退保，则扣回相关奖励。

（六）市公司将不定期对各单位春蕾行动实施情况进行抽查，如发现虚假增员、恶意套取方案资源等行为，一经查实,则扣回该金领新人一切佣金及津贴奖励，同时取消其所在单位获奖资格并通报批评。

（七）本方案由市公司个险部负责解释。