个险渠道国庆假日人力企划方案方案目标方案时间方案目标方案对象2023年10月1日至10月30日适用全体营销人员及收展人员有效人力目标：5600人月均长险举绩：3700人新增人力目标：3000人方案口号不忘初心、践行使命大爱无疆、梦想飞扬一、销售人员奖励1、新人培训奖（一）金种子计划获奖条件（1）新人入司首个考核月参会率达成100%（每减少1天减少50元，低于80%不予发放）；绝对参会率=（实际参会天数-活动天数）/应参会天数考勤扣款=（应参会天数–实际参会天数）*50（2）按标准参加新人签约班、创业启航班且结训。

（1）按要求召开一次新人推介会（大于等于5人），报签到照片、小视频；一、销售人员奖励1、新人培训奖（一）金种子计划获奖条件（4）短险卡折、推荐广发信用卡累计6件，E职场活动量填写（签到+评价+照片）；注：①短险卡折类保费单件大于等于100元计为1件，学平险、康悦系列、长久呵护系列不计入；②所有销售人员（包括已经在司和新签约人员）自购买卡折不计入件数；③同一销售人员向同一投保人销售卡折最高计为1件；④销售人员自办卡计为1件，激活后，荐卡再计为件数；⑤每销售一件卡折或推荐1件广发信用卡都需要在E职场进行活动量填写（详见E职场活动量填写操作指引）一、销售人员奖励1、新人培训奖（一）金种子计划获奖条件（4）短险卡折、推荐广发信用卡累计6件，E职场活动量填写（签到+评价+照片）。

（2）（5）二入不享受本奖励。一、销售人员奖励2、新人有效奖（一）金种子计划10月份签约新人首个考核月、10月10日后签约新人当月达成有效人力标准奖励800元/人,以AMIS系统考核口径为准。800元一、销售人员奖励（一）金种子计划3、全员奋斗奖活动期间，每月10日前（生效日口径）达成长险举绩标准，或当月入司新人月度实现长险举绩标准，奖励价值100元礼品一份。此奖项与《“荣耀七十?福送万家”个险渠道7月保障型业务推动方案》中的首周开单奖励不可兼得。100元一、销售人员奖励**“爱心泉”贡献奖（二）秧苗计划活动期间，为体现**的社会责任感，向希望工程捐献两眼爱心井，用于解决贫困地区百姓用水问题，让贫困山区喝上健康水。

本次捐献仅对全市提供2000个名额（推荐人、新人均享受），以入围人员名义捐助，费用均由市公司承担。每个人的捐助金额以与推荐新人的人数挂钩。入围将获得如下表彰：①由国家公益机构颁发爱心证书；②在中国人寿大连公司公众号中对入围人员进行包装、宣传;③制定入围人员专属保单封套，用于个人宣传;④捐助份额前十名奖励个人专属宣传海报，前二十名奖励专属宣传名片，前五十名奖励专属胸牌;⑤获取捐助份额最多的前三十名将参与高峰会表彰;⑥制作专属链接，用于宣传、获客;⑦前五名将有机会参与**“爱心泉”的奠基仪式。2000个名额一、销售人员奖励百人百晋奖（三）参天计划2023年签约新人，10月末考核职级为主管以上职级，按照直辖组有效人力数进行排名，全辖前50名奖励游学基金5000元；51-100名奖励游学基金2500元。