团队—**企业文化与家庭文化相融融五朵金花**：叔叔家的妹妹，2010年加入公司；进入背景：当时自己的团队逐渐发展壮大，急需要助理帮助大理日常工作，妹妹就跟着过来作为内勤工作，但是下了外勤工号。    转变：时间长了，妹妹觉得外勤的收入很高，很有吸引力。就跟着自己学习销售。晋升：开始的时候帮助促单、帮助增员，晋升半年后开始独立管理团队。家族经营规划：家族团队—**、****：二姐，之前做药店生意，每月工资8000元进入背景：特别不认同保险，也是因为看到了自己的收入，为之所动，来到保险公司。    晋升：通过自己的人脉圈发展起来，用一年的时间晋升主管，现在是处经理，每月平均收入2万元。**：之前做地下商场服装生意，以前认为买保险是个丢人的事儿，以试试的想法来到保险公司，从业务员开始做起，现在是组经理经理，每个月收入1万多李艳丽：是外甥媳妇增员被**增员过来，现在组经理每月收入1万多。家族经营规划：团队—夫妻档**、**：高中同学。    背景：政府职员，认同保险，但是做保险觉得没面子，后来被我的收入所吸引，被逼着参加了代资考，进入保险行业发展：人脉好，客户源好，开始的时候帮助展业、一直是业绩高手，规划增员，讲基本法利益，帮助增员、帮助规划做主管，半年之后自己可以独立经营，他的爱人**是教师，12月增员来帮助过来打理日常工作，通过学习对公司非常认可，现在是业绩高手，正在规划晋升主管。对**的规划是一年内晋升处经理。