甲方：**人寿保险股份有限公司**中心支公司：
乙方：
身份证号（附加身份证复印件）：
住址：

**人寿保险股份有限公司**中心支公司本着大力发展寿险事业，有效吸引营销人才，充分扶持乙方做大做强营销团队，经双方协商，为明确各自权利义务，达成聘才协议如下：
一、甲方聘任乙方担任业务主任，乙方自愿认同甲方有关规章制度，自愿融合于甲方企业文化，服从甲方工作安排，按计划完成本协议规定的各项保险代理工作，乙方为甲方服务期间，不得同时为其他保险公司提供任何保险代理工作。

二、甲方给予乙方享受甲方公司制定的《个人业务人员管理基本办法（2014版）（以下简称《基本法》，规定之相应待遇，及承担相应的义务。

三、聘用方式
经甲方面试通过并报送分公司审批，乙方定级为业务主任，享受相应费用支持并接受对应考核要求。

四、费用支持方式及要求
1、乙方所享受聘才津贴在次月25日从薪资系统中发放；
2、甲方依据对乙方每月达成的人力与绩效指标，自      年      月      日起至      年      月      日止，给予乙方专项费用支持：

业务主任自录机起第1-12个月费用支持标准及要求：
录机月份 享受津贴 津贴发放标准
当月个人FYC 当月会培人力 当月合格人力 当月直辖组FYC
第1个月 2000 2000 1+4 1+2 4500
3000 3000 1+4 1+2 4500
第2个月 2000 2000 1+4 1+2 4500
3000 3000 1+4 1+2 4500
第3个月 2000 2000 1+4 1+2 4500
3000 3000 1+4 1+2 4500
第4个月 2000 2000 1+4 1+2 6000
3000 3000 1+4 1+2 6000
第5个月 2000 2000 1+4 1+2 6000
3000 3000 1+4 1+2 6000
第6个月 2000 2000 1+4 1+2 6000
3000 3000 1+4 1+2 6000
第7个月 2000 2000 1+6 1+3 9000
3000 3000 1+6 1+3 9000
第8个月 2000 2000 1+6 1+3 9000
3000 3000 1+6 1+3 9000
第9个月 2000 2000 1+6 1+3 9000
3000 3000 1+6 1+3 9000
第10个月 2000 2000 1+6 1+3 9000
3000 3000 1+6 1+3 9000
第11个月 2000 2000 1+6 1+3 9000
3000 3000 1+6 1+3 9000
第12个月 2000 2000 1+6 1+3 9000
3000 3000 1+6 1+3 9000
备注：1、某一月份无法达成时，三个月可以通算一次。2、三个月通算时间按照录机开始时间分为：1-3个月、4-6个月、7-9个月、10-12个月。
特别说明：直辖组当月FYC业绩统计过程中，自保件占比不超过保费总额的10%。如果超过10%，则自保件部分的保费全部扣除。自保件定义：投保人、受益人、被保险人中有一个是代理人本人，称之为自保件。

自乙方录机后第13个月仍为《基本法》业务主任以上层级，且维持该职级，将给予12个月的费用支持，标准及要求为：
• 营业组月继续率≧80%, 发放津贴1000元。
• 营业组月继续率≧85%,发放津贴2000元。
• 营业组月继续率≧90%,发放津贴3000元。