各分公司 （筹备组） ：

为鼓励主管直接增员，引导大部大组建设，促进营销人力发展，总部对 2016 年连续两个季度以上不增员主管继续执行以下处罚措施，请各分公司充分宣导并严格执行。

一、 对连续两个季度以上不增员主管的处罚措施

以自然季为单位，连续两个季度以上未增员主管，由总公司统一执行辅导利益扣款。

该项扣款在不超过被扣款主管每月直辖组辅导利益 50%的前提下，比例、金额均可由各分公司视实际情况自行制定。

分公司人力发展与培训部在每月 20 日之前，将符合上述要求的本月人员扣款明细清单报送至总公司人力发展与培训部XX，经核对确认后，由总部人力发展与培训部在当月发放的薪资中统一执行扣款操作。

二、 对连续三个季度以上不增员主管的处罚措施以自然季为单位，连续三个季度以上未增员主管，由总公司统一执行降级。其中，连续四个季度以上未增员主管，职级一律调整为 TA，不接受机构保级申请。该项职级调整系统体现时间为每季度首月 1 日。

以上政策执行有效期为 2016 年全年。

本通知由XX人力发展与培训部负责解释。

特此通知。

 **人寿保险股份有限公司

2015 年 12 月 17 日