汇报内容
一、人力发展的情况介绍
二、常态化队伍建设的思考
三、人力发展思路及相关举措
**概况及经济发展水平
自2010年以来，通过引导晋升文化，让更多的业务人员成长了起来，有效人力和主管得到了一些沉淀，才能让队伍发展具有了一定的竞争力。
近年来队伍发展情况
2009年—2014年收展人力业务达成占比表（数据统计至2014年12月31日）
**收展占个险比值演变
2014年队伍关键指标达成情况
2014年团队人数增长情况
截至2014年末，**个险达成在册人力1111人，净增568人。从年初只有**职场达成百人团队，目前已有**6个职场达成百人团队。
从净增人力看，**、**职场净增人力最多，达到了百人以上。**、**也达到了70人以上。
从增长率看，**增长最大，其次是**。