一、方案执行期间：2014年10月26日到2015年6月30日

二、方案奖励对象：分公司

三、方案内容

方案执行期间引进高级经理入司，若引进的高级经理达到一定条件，可给予分公司相应奖励，具体条件与奖励标准参见下表：

四、申请方式

1、申请表格

2、申请时间及方式：于达到奖励标准次月20日前，填写相应表格并通过OA上报总公司个人业务部

五、方案实施细则

1、参与弱体机构改造的中支或营销服务部，不参与本方案；

2、若方案执行期间引进的高级经理13个月留存率低于40%，按5万/个扣减分公司下一年度年财务支援预算；

3、若方案执行期间引进的高级经理标准部达成率低于30%，则个险总当季的季度奖扣罚5%；

4、引进的高级经理在第一阶段达标后3个月内离职，则扣减分公司奖励预算5万/个；

5、引进的高级经理在第一阶段达标后的第3个月月末，若所辖营业组数低于4个，每少一个营业组，则扣减分公司奖励预算1万/个；

6、若奖励预算下发后，因撤退保等原因造成未达标，则取消奖励预算；

7、现有团队不能归并至新引进团队参与该方案的奖励；

8、分公司获得的奖励预算可用于同业引进，即用于引进人员的财务支援，也可用于推动组织发展的其他方面。