山东分公司阶段性政策介绍
纳贤奖金的发放办法
同业增员奖金的发放办法
一次性定级奖
政策奖励条件说明：
1、凡在2012年9月22日-2012年12月25日之间上岗的同业引进主管；
2、必须具备上岗条件，并在本公司取得工号才可享有。
营业部经理UM若达成特别津贴的发放标准，可享有15个月的特别奖金。

业务主任TM或资深业务主任STM若达成特别津贴的发放标准，可享有12个月的特别奖金。

同业增员业务主任（含）以上人员享有特别津贴，自被增员人上岗开始享有4%-2%-1%的直辖组恒久利益。

纳贤聘才发放办法
适用团队：
             所有已开业团队及在筹团队。
UM纳贤——筛选标准

职级 UM 筛选标准
从业经验 5年（1年STM）
月个人业绩FYC 5,000
月直辖组FYC（含个人） 15,000
直辖组人力 5（不含主管）
月体系FYC（含个人） 25,000
体系人力 15（不含主管）
所辖主管 2

UM纳贤—奖金发放标准 (1-6个月)

上岗月份 营业部FYC 月个人FYC 部有效人力 当月特别奖励
1-3月 50,000  400 - 16,000
 26,000  400 - 8,000
 20,000  400 - 6,000
 15,000  400 - 4,000
 10,000  400 - 2,000
4-6月 50,000  400 - 12,800
 26,000  400 - 6,400
 20,000  400 - 4,800
 15,000  400 - 3,200
 10,000  400 - 1,600

单月最高16000元

上岗月份 营业部FYC 月个人FYC 部有效人力 当月特别奖励
7-9月 50,000  400 25 9,600
 26,000  400 18 4,800
 20,000  400 12 3,600
 15,000  400 8 2,400
 10,000  400 6 1,200
10-12月 50,000  400 25 6,400
 26,000  400 18 3,200
 20,000  400 12 2,400
 15,000  400 8 1,600
 10,000  400 6 800
13-15月 50,000  400 25 3,200
 26,000  400 18 1,600
 20,000  400 12 1,200
 15,000  400 8 800
 10,000  400 6 400

UM 纳贤—奖金发放标准 (7-15个月)
累计最高144000元
TM/STM纳贤—筛选标准

职级 TM 筛选标准 STM 筛选标准
从业经验 半年 2年
月个人业绩FYC 3,000 3,000
月直辖组FYC（含个人） - 10,000
直辖组人力 - 3（不含主管）
月体系FYC（含个人） - 12,000
体系人力 - 6（不含主管）
所辖主管 - 1

TM/STM纳贤—奖金发放标准 (1-6个月)

上岗月份 直辖组FYC 月个人FYC 组有效人力 当月特别奖励
1-3月 24,000  400 - 10,000
 12,000  400 - 4,800
 8,000  400 - 3,000
 6,000  400 - 2,000
 4,000  400 - 1,200
 2,000  400 - 400
4-6月 24,000  400 - 8,000
 12,000  400 - 3,840
 8,000  400 - 2,400
 6,000  400 - 1,600
 4,000  400 - 960
 2,000  400 - 320

单月最高10000元
TM/STM纳贤—奖金发放标准 (7-12个月)

上岗月份 直辖组FYC 月个人FYC 组有效人力 当月特别奖励
7-9月 24,000  400 5 6,000
 12,000  400 4 2,880
 8,000  400 3 1,800
 6,000  400 2 1,200
 4,000  400 1 720
 2,000  400 1 240
10-12月 24,000  400 5 4,000
 12,000  400 4 1,920
 8,000  400 3 1,200
 6,000  400 2 800
 4,000  400 1 480
 2,000  400 1 160

累计最高84000元
纳贤奖金的发放办法
同业增员奖金的发放办法
一次性定级奖

            
适用团队：
             
同业增员奖励办法
增员条件：    
      增员RA（含）以上职级且同时满足一定条件者，增员人可享受一次性增员奖金。
同业增员一次性奖金发放条件及额度

被增员人
职级 被增员人上岗当月
寿险保单数量要求 被增员人上岗当月FYC最低要求 增员人享有的
同业增员奖金额度
RA 1件 400元 500元
SRA 1件 400元 500元
TM 1件 400元 600元
STM 1件 400元 600元
UM 1件 400元 800元

友情提示：当月10日(含)之前生成工号者，当月开始计入考核期；当月11日以后生成工号者，纳贤人员如当月达成纳贤最高标准则当月开始计入考核期，如未达成则从次月开始计入考核期。
纳贤奖金的发放办法
同业增员奖金的发放办法
一次性定级奖
职级 奖励标准Ⅰ 奖励标准Ⅱ
AM 2180 5000
UM 1580 4000
(S)TM 880 2000

一次性定级奖
适用团队：
                
一、奖励标准：
二、获得奖励的条件：
  同业引进的主管在上岗时达到下表所示Ⅰ类或Ⅱ类标准时可获得相应奖励:
职级 类别 直辖组人力 所辖UM 所辖TM 总人力 定级奖金
AM Ⅰ 4 3 9 60 2180
 Ⅱ 10 5 24 100 5000
UM Ⅰ 3 — 3 20 1580
 Ⅱ 8 — 8 50 4000
(S)TM Ⅰ 4 — — — 880
 Ⅱ 10 — — — 2000

友情提示：1、直辖组人力不含本人。
          2、本奖励只发放一次，随获奖者第一次佣金于1月份发
单位：元
一次性定级奖
假设一名UM,增员4名TM,TM各有一个4人的直辖组，团队每人开单1000C，团队人力20人，利益有多少？
个人部分——个人FYC1000元
   月度奖金：30元；
   增员育才奖金：400元；
直辖组部分——组FYC5000元
   职务津贴：400元；
   组月度奖金：350元；
部利益部分——部FYC20000元
   部职务加给：1500元；
   部月度奖金：1000元
4680元
增员奖金
   一次性增员奖金：600*4=2400元
   恒久利益：5000*4*4%=800元
纳贤奖金：6000元；
9200元
13880元
适用团队：
             
附注：UM利益测算
备用
假设一名UM,增员8名TM，UM直辖组人力8人，TM各有一个5人的直辖组，团队每人开单1000C，团队人力57人，利益有多少？
个人部分——个人FYC1000元
   月度奖金：30元；
   增员育才奖金：800元；
直辖组部分——组FYC9000元
   职务津贴：900元；
   组月度奖金：630元；
部利益部分——部FYC57000元
   部职务加给：2000元；
   部月度奖金：2850元
8210元
增员奖金
   一次性增员奖金：4800元
   恒久利益：6000*8*4%=1920元
纳贤奖金：16000元；
22720元
30930元
适用团队：
             
附注：UM利益测算
备用
假设一名UM,增员4名TM,TM各有一个4人的直辖组，团队每人开单1000C，团队人力20人，利益有多少？
个人部分——个人FYC1000元
   月度奖金：30元；
   增员育才奖金：400元；
直辖组部分——组FYC5000元
   职务津贴：400元；
   组月度奖金：350元；
部利益部分——部FYC20000元
   部职务加给：1500元；
   部月度奖金：1000元
4680元
增员奖金
   一次性定级奖：1580元
   恒久利益：5000*4*4%=800元
纳贤奖金：6000元；
8380元
13060元
适用团队：
             
附注：UM利益测算
备用
假设一名UM,增员8名TM，UM直辖组人力8人，TM各有一个5人的直辖组，团队每人开单1000C，团队人力57人，利益有多少？
个人部分——个人FYC1000元
   月度奖金：30元；
   增员育才奖金：800元；
直辖组部分——组FYC9000元
   职务津贴：900元；
   组月度奖金：630元；
部利益部分——部FYC57000元
   部职务加给：2000元；
   部月度奖金：2850元
8210元
增员奖金
   一次性定级奖：4000元
   恒久利益：6000*8*4%=1920元
纳贤奖金：16000元；
21920元
30130元
适用团队：
             
附注：UM利益测算
备用
假设一名TM,增员3名TA,个人1000C，3名TA每人2400C（转正），利益有多少？
个人部分——个人FYC1000元
   月度奖金：30元；
   增员育才奖金：720元；
   增员奖：1800元
直辖组部分——组FYC8200元
   职务津贴：900元；
   组月度奖金：574元；
5024元
纳贤奖金：3000元；
3000元
8024元
适用团队：
             
附注：TM利益测算
友情提示：1、TM增员TM仍可享有4%-2%-1%直辖组恒久利益！
          2、TM增员TM仍可享受同业增员奖金。
假设一名TM,增员5名TA,个人1000C，5名TA每人2400C（转正），利益有多少？
个人部分——个人FYC1000元
   月度奖金：30元；
   增员育才奖金：1200元；
   增员奖：3000元
直辖组部分——组FYC13000元
   职务津贴：900元；
   组月度奖金：1430元；
7560元
纳贤奖金：4800元；
4800元
12360元
适用团队：
             
附注：TM利益测算
友情提示：1、TM增员TM仍可享有4%-2%-1%直辖组恒久利益！
          2、TM增员TM仍可享受同业增员奖金。
假设一名TM,增员5名TA,个人1000C，5名TA每人2400C（转正），利益有多少？
个人部分——个人FYC1000元
   月度奖金：30元；
   增员育才奖金：1200元；
   增员奖：3000元
直辖组部分——组FYC13000元
   职务津贴：900元；
   组月度奖金：1430元；
7560元
纳贤奖金：4800元；
一次性定级奖：880元
5680元
13240元
适用团队：
             
附注：TM利益测算
友情提示：1、TM增员TM仍可享有4%-2%-1%直辖组恒久利益！
假设一名TM,增员10名TA,个人1000C，5名TA每人2400C，利益有多少？团队人力11人。
个人部分——个人FYC1000元
   月度奖金：30元；
   增员育才奖金：1200元；
   增员奖：3000元
直辖组部分——组FYC13000元
   职务津贴：900元；
   组月度奖金：1430元；
7560元
纳贤奖金：4800元；
一次性定级奖：2000元
6800元
14360元
适用团队：
             
附注：TM利益测算
友情提示：TM增员TM仍可享有4%-2%-1%直辖组恒久利益！
筹备期的架构搭建
决定了我们今后的收入状况