养老制度解读1.养老三支柱2.渐进式延迟退休制度3.个人养老金制度01第一部分智慧养老·健康生活养老三支柱我们的养老谁来负责养老三支柱的构成截止2021年末养老三支柱的构成缓解单一的、以政府为主导社会养老金制度是在人口老龄化环境下的重要任务截止2021年末养老三支柱的构成第一支柱：基础养老金年轻人交钱供退休人群领取养老三支柱的构成企业年金1企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，缴费是由企业和个人共同承担。企业根据自身经济实力和经济状况自愿建立建立原则企业要和员工通过集体协商确定，并制定企业年金方案第二支柱：企业年金/职业年金养老三支柱的构成职业年金职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

单位和个人共同承担，单位缴纳本单位工资总额的8%，个人 缴费比例为本人缴费工资的4%缴费原则单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员 缴费基数一致且单位和个人缴费直接进入本人职业年金个人账户基本待遇第二支柱：企业年金/职业年金养老三支柱的构成第二支柱未来发展受限养老三支柱的构成第三支柱：国家大力发展国家鼓励第三支柱发展，并进行相关产品的试点养老三支柱的构成个人养老金账户政策落地，第三支柱发展迎来新契机第三支柱：国家大力发展2022年4月21日，国务院出台《关于推动个人养老金发展的意见》你有哪些养老金？思考：小结第一支柱：大部分人有第二支柱：少部分人有第三支柱：情况各异是否充足？第一支柱第一支柱+第二支柱优质养老保生活基础养老保温饱第一支柱+第二支柱+第三支柱富足养老保品质养老金储备现状：有而不优 保而不包02第二部分智慧养老·健康生活渐进式延迟退休制度。

03视频观看延迟退休已经来了！你是否做好了准备？渐进式延迟退休制度2023年公布2025年正式实施2055年前后实现65岁男女同龄退休2023年1月，江西南昌打响延迟退休第一枪！灵活就业女性人员执行延迟5年（55岁）退休小步调整弹性实施 分类推进统筹兼顾《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》延迟退休这次真要来了现行法定退休年龄是男职工60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁，这是1951年确定的，历经70年，国家一直未作调整。与新中国刚成立时相比，我国经济社会状况已发生重大变化，传统的退休制度已经与整个社会发展需求不相适应，改革已经成为一种必然的选择。

渐进式延迟退休四原则02不会“一步到位”采取渐进式的方式用较小的幅度逐步实施到位我才刚工作，退休离我还很远，我有适应的时间，可是不知道什么时候才退休...我快退休，只推迟几个月，对我影响不大...小步调整每年延迟几个月或每几个月延迟1个月即改革不会“一步到位”，而是采取渐进式的方式，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，用较小的幅度逐步实施到位。改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况，对个人工作、生活的影响不会太大。对于年轻一些的劳动者，延迟的月数会逐步递增，但距离退休的时间较长，是10年、20年后的事情，那时候的社会环境、生活水平和人们的健康状况、心理状况等都会发生很多变化，个人会有比较多的时间来调整和适应。