准增员画像：认可保险（老客户）、年收入5万（郑州8万）以上、年龄25-55岁之间、个体/行政/销售每日早会后勾选当日名单并电话邀约。所有名单邀约完整理新名单。参战人员一信：短信/微信告知，做好铺垫。推荐人/主管一电：跟进邀约、介绍项目、激发兴趣。公司内勤一回访：提升准增员重视度、提高邀约成功率，管理参会预期、铺垫内容。时间要求：整体环节控制在20分钟内，务必要求准增员创说会前20分钟到场，预留时间。管理动作：中支启动会现场落地通关，营服早会持续训练，确保人人会讲，中支需匹配管控动作。

       1. 医康养经理人项目背景。1）**人寿作为保险行业的央管单位，面对国家老龄化危机和客户日益增长的健康养老需求，以央企担当和业内领军者的实力，连接优质医康养产业资源，携手战略伙伴共同设立并发布“中国**医康养生态联盟”，在全国范围内建立“保险+医疗+康养”生态闭环，为客户打造“享老有社区、服务有平台、照护有资源、支付有保险的医康养生态圈。

    （2）专业服务需要专业人才。2024年，总公司重金投入，面向各行业招募精英，培养“医康养经理人”，未来成为以保险服务为核心，提供多元化、专业化、精细化医疗、健康、养老综合解决方案的“复合型金融人才”，成为当地解决医疗与养老难题的能人，成为**医康养服务的供应商，一起开启龘显身手的甲辰龙年！

       2. 医康养经理人专属培养（1）独特身份医康养经理人不同于传统保险代理人，他是专业服务顾问。主要为客户推荐解决财富管理、养老和医疗问题的服务方案。如家办服务、养老社区、品质体检、高端医疗服务等。比如，为健康客户办理投保健康险手续，未来在其患病时帮其报案、帮其申请对应的医疗等级服务--如专家预约门诊、专家手术、第二海外门诊等高端医疗服务。医康养经理人还是以保险服务为核心，提供多元化、专业化、精细化医疗、健康、养老综合解决方案的“复合型金融人才”。为客户打造“享老有社区、服务有平台、照护有资源、支付有保险的医康养生态圈。

       2.医康养经理人专属培养（2）专属权益医康养经理人不同于传统保险代理人，他是**医康养服务的供应商，当然，总分公司也特别支持了重磅权益，让您第一时间亲身体验**的资源优势。重磅权益①-家庭健康管家24H守护无论是深夜突发症状，还是工作或差旅途中不适看病不便，亦或者患慢性病定期复诊开药，视频医生均可24小时在线为您守护，碰到突发健康问题，不用预约挂号，不用排队等候，只需一键呼叫就能看医生！同时，还可建立健康档案并在线开具处方，一站式购药送药上门（购药及配送费用须自理）此项权益限医康养经理人家庭专享，可绑定本人及5位家庭成员，一年内不限次使用！

       重磅权益②-三甲医院专家门诊预约三甲医院副主任及以上级别专家门诊，北上广蓉1次或其他地市2次，可指定医院、指定科室，2个工作日内响应，7-14个工作日安排就诊，一年内不限人不限疾病使用！此权益不限人群使用，无等待期限制，让您秒变一线城市有丰富医疗资源牛人！重磅权益③-自有社区四季康养体验加入**医康养经理人计划，还可享受**自有养老社区的康养魅力，每季一社区，季季有主题，春夏秋冬感受不同的特色主题，带客户、带家人，2天1晚深度体验，一年内可享受4次此项权益（必须本人陪同）。