前言在过去的一年里，无论是宏观经济还是企业经营，都经历了不同程度的震荡与低迷。2023年，经济逐渐回暖，市场和企业也展现了一定的信心和积极信号。但不可忽视的是，高不确定性伴随着经济回暖、企业经营状况转好的始终，对于企业未来经营的情况有着一定的影响。在不确定的环境中，更多的企业会追求精益管理与降本增效∶在资源投入最小化的情况下，为企业与股东创造出尽可能多的价值，为客户提供更满意的服务与产品。

2023年同样也是世界卫生组织宣布新冠大流行结束的一年。新冠大流行虽已结束，但人们对于健康的关注度还在持续升高。在企业内部，高管的健康与健康福利是HR们尤为关注的话题。一方面，高管作为公司中至关重要的角色，其健康状况对于企业来说十分敏感;另一方面，高管自身对于健康保障也展现出了较高的需求。因此，企业会通过为高管配置较为高端的健康福利，对高管所面临的健康风险进行防范。

结合目前市场对于精益管理与降本增效，以及高端健康福利的关注，我们总结出了HR们在“高端健康福利的投入产出比最大化”视角下所关注的问题,并希望对这些问题进行重点回答:在处于经济恢复期但仍面临许多不确定性的当下，企业的高端健康福利的配置情况如何?关于目前关注度与开展率在不断增加的高端医疗保险，它的配置的思路应该是什么样的?为了提高高管对于体检福利的满意度，企业对这项较为常规的福利做了哪些调整?在经济逐渐转好的未来，高端健康福利会有哪些调整与变化的新思路?在回答上述问题的同时，作为年度报告，本研究报告与智享会前面两届关于高管福利的研究报告（《2021年中国企业高管福利管理实践研究》与《2019年中国企业高管福利与实践研究》）的侧重点在如下三个方面会有区别:在福利项目上。

本届报告会从高端健康的角度出发，展示各项高端健康福利的开展情况，并重点聚焦于开展率有显著增加的高端医疗保险;在福利实践上，本届报告会更加聚焦于高端医疗保险的配置方法，希望为从О开始配置高端医疗保险的企业提供参考;在对标数据上，本届报告会将高端健康福利的开展情况、高端医疗保险的市场基本数据、高管体检的市场基本数据、高端健康福利向高管家属以及中层拓展情况作为对标数据，提供给读者参考。从上面的表格可以看到，无论是从福利项目、福利实践还是数据对标,本届研究相比于前两届都会更加聚焦于健康福利,尤其是高端健康福利。这样的聚焦也同样对应着企业的关注点:在高管福利追求投入产出比最大化的情况下，应该对哪些福利进行重点投入,又应当如何配置这些福利,以实现成本效益的最大化?

在此报告的聚焦之下，我们将主要基于参调企业调研数据和优秀企业案例实践,对当前高端健康福利的配置与调整情况进行讨论,并重点探究高端医疗保险的配置思路。研究会分为下三部分;福利背景与高管福利方案的调整聚焦点∶探究当前经济与企业经营状况对于高管福利的影响，解释为何当前企业更关注高端医疗保险与高管体检两项健康福利。重点福利项目的调整——高端医疗保险与高管体检:分别对于高端医疗保险以及高管体检两项福利进行讨论。高端医疗保险我们会结合定量与定性研究,向读者展示高端医疗保险的配置思路:结合高管需求与企业&供应商的实际情况,配置满足高管需求的高端医疗保险。