找准客户定位，精准促成保单中年人改命三件套：养好身体，顾好家庭，买好保险前段时间有个热搜，标题是“多家青旅拒绝接待35岁以上的客户”；里面青旅对谢绝入住的解释，是因为担心“年龄大的上下床不安全，容易出事”、“生活习惯不同，不好管理”等等。本是壮年的35岁，现在又多了一项被外界嫌弃的事情：出门旅游，可能都要被青年旅社“拉黑”了。其实近几年，35岁危机一直是热议话题，每每出现，必会引发社会广泛的关注和讨论。35岁的硬门槛最普遍的认知是公务员报考，后来开始延伸到其他行业，35岁慢慢成为一条约定俗成的年龄红线。

根据调查数据表明，大型互联网企业员工平均年龄不超过35岁。其中，以美团、滴滴、字节跳动为代表的新生代互联网公司平均年龄几乎都在30岁以下，而字节跳动平均年龄仅27岁。四川大学的一位教授，曾经以上海和成都的30万份招聘广告为样本，观察发现：上海8成以上、成都7成以上的社会职位，都被要求应聘者年龄在35岁以下。现在连青旅和合租市场也开始以35岁设置年龄门槛。而青旅这番操作，无疑触碰到了35岁焦虑的敏感点，消息一出，就在微博引发了1.4亿的讨论量。躲不过的35岁危机永远比现实来得残酷很残酷的是，在中国，35岁的困境的确存在。在《2023年一季度人才市场热点快报》中，调研数据显示，85%的受访者持肯定态度，认为的确存在“35岁门槛”。就行业来看，互联网、金融、文化行业的职场人，更加担忧“35岁门槛”。

而在近两年的一项关于“35岁危机”调查里，其中显示：在年龄方面，31~35岁的职场人危机感最强。平心而论，不管是孩子教育、老人赡养，还是职场生存等问题，对于31-35岁的职场人来说，压力和挑战都非常大。到了35岁，是一道“拼”什么都难以迈得过去的年龄槛体能开始逐渐下降，加班能力分分钟被20来岁的年轻人秒杀，你一天只能工作8个小时他们一天能工作16个小时；科技与社会发展进步如此迅速，年轻时学的技能，终会有所淘汰；例如今年AI技术革新所带来的巨大变化，就已经淘汰了一批人；35岁左右的人大部分“上有老下有小”，每月需要按时还房贷、车贷，你要3万的薪水，年轻人只要8千……人到中年，真的迈不过去35岁这道“槛”吗？

拼体力拼技能论性价比你所认为的35岁危机实际上正在“挽救”你大家说到中年危机，都会谈虎色变，好像中年才有危机一样，其实大家不必焦虑，因为人生充满了危机，每个阶段都有。当你跨过青年危机，转战中年危机，再往前走，还有个老年危机在等着你。我们常常会听到，问题的关键，在于你是如何去应对的。这里，不妨换一种说法来理解：每一次“危机感”的来临，都是未来的你，隔着遥远的时空，向你发出求救的信号。当你接收到来自未来的求救信号时，请你不遗余力地抓住它，把危机化为转机，进行自救。如何化危机为转机，挽救未来的自己？总的来说，我们可能遇到的危机来自两方面：一个是生活上的危机，一个是职场上的危机。

应对职场危机，与其担忧风险，不如提早做好准备很多行业中35岁的天花板，本质上是把35岁的人看成一个非常有经验的人，大家普遍认为到35岁时，必须成为某一个领域非常顶尖的专家，或是一个管理者。所以，无论是本职工作还是副业，技多不压身。请将专业能力打磨到极致，再有一些跨专业领域的成果，尽量成为重要岗位的人，坐稳一亩三分地。言语上的技能、知识面的技能、管理团队的某项技能，尽力做到极致，自然是顶尖无可取代的。职场上的同事，活动中的朋友，多个熟人多条路。同样面临裁员或者辞职，有人一场聚会、一通电话解决失业问题，有人却还在苦苦投递简历，能力高下立判。业精于勤荒于嬉，耐心积淀，厚积薄发，数年如一日付出，自然会有所收获。①锤炼技能：②发展人脉：面对生活危机做好三方保障：身体健康、家庭关系和财富规划。