新形势下高效增员促成面谈流程近日，职场年龄歧视引发热议。#建议将年龄歧视纳入反就业歧视范畴#登上微博话题热搜。起因是当下的春招时段，多个招聘平台上有不少企业将30岁作为招聘年龄上限这让一些劳动者不由感叹： 职场的35岁中年危机提前了 ”网上也有人就此关联延迟退休话题，调侃道“30岁求职嫌老，60岁退休嫌早。”调侃归调侃却也反映出结构性就业矛盾，以及一些人对当前职场环境的现实感受。从“人到中年职场半坡”“35岁危机”到如今30岁成了求职一道坎网络热点里隔三差五就会出现一波“年龄焦虑”的故事。这其中固然有一些人放大个案、制造焦虑的套路，但也确实有不少企业，明里暗里抬高就业门槛。这些门槛与延迟退休等话题碰撞叠加，自然更会戳中大家的敏感神经。

30岁求职嫌老，60岁退休嫌早？职业危机真的要来了吗？应当看到，每一代人、每个年龄段都有各自的压力，大家也都需要努力生活。同时也要承认，在信息时代，知识、技能以及生产条件更新速度加快，多数人的学习能力、创新能力未必能一直跟得上迭代的脚步，随着年龄增长体能下降，如果充电不足，在竞争中更容易显出劣势。这是职场的残酷，也是职场的现实，是每个人都会遭遇的发展瓶颈。

就个人来说，当代很多人深陷职场困境的深层根源：有的是读书时没有好好学习，导致专业不精学历不够，择业受限，只能选择一些门槛低入手快的工作；有的是工作中贪图省力不肯动脑，永远在等待领导指令，对新鲜事物不顾 及甚至排斥每天只盯着眼前的一亩三分地，从不追求自我成长。一旦面临失业，则无比恐慌，因为除了手头的工作，  根本就不知道自己出去还能够做什么。想要破局首先要清醒认识到，与其对着年龄嗟叹，更重要的是真有一技傍身，将自己的“不可替代性”牢牢攥在手里。这需要个人保持清醒、终身学习，积累工作的经验，站在技能的前沿。一只老鼠掉进了一个装满米的米缸，每天饱食过后便倒头大睡很是惬意。但是突然有一天，米缸里的米已经见底，老鼠发现自己被困在了米缸里，无法逃脱。社会学上，称这种现象为“米缸困境”我们当然也会遇到米缸困境。

一开始吃着年龄的红利，觉得哪里都是留爷处但年过四十，  才发现年龄成为致命陷阱。在这样的时代没有人可以说自己学不会了，可以不学习不学习的唯一结果就是被其他人抛弃。真正的稳定不是来自外界的施不是来自于体制的庇护而是来自于自身，把命运把握在自己手里才是稳定。伴随着我们的成长生活/学习/工作经验的累积我们会发现一个人选择了某个职业，并非仅仅选择了怎么度过上班时间，而是选择了这个职业带给了我们怎样的人生。如果某份工作，本身就需要从业 者不断学习，所在的公司也属于学习型组织，个人、团队、组织分别在三个不同的学习层次愿景的引导与激励下，不断学习新知识和新技能，在学习基础上持续创新，实现组织持续发展和个人全面发展的重目标。这样的环境下就会潜移默化的督促你不断学习，和行业公司共同进步，你也会资历越老越值钱。学习型工作让你“越老越值钱”“学习型工作”是可以让你学到很多东西的工作，让你越来越值钱的工作。“学习型工作”有以下特点：1.  有一定挑战的工作。工作要有一定挑战性，挑战性包括复杂性，工作不能太简单。挑战性还应该包括变化性，工作内容不能够一成不变。2.有一定自主性的工作。工作要能让自己尝试一些东西。而且企业鼓励一定的自主性，鼓励尝试可以容错。