截止目前,您一季度考核达成情况为:个人最近3个月FYC: 个人FYC元,维持差元,晋升差元;最近3个月新单件数:个人新单件数件,维持差件,晋升差件。直辖组有效人力人,维持差人,晋升差人。拟建团队有效人力:有效人力人,晋升...
查看详细内容截止目前,您一季度考核达成情况为:个人最近3个月FYC:个人FYC元,维持差元,晋升差元。直辖组有效人力人,维持差人,晋升差人;直辖组3个月FYC:直辖组FYC元,维持差元,晋升差元。直辖部有效人力:直辖部有效人力人,维...
查看详细内容2018年11月16日上午9:30,随着上海证券交易所鸣锣开市,中国人民保险集团股份有限公司(股票简称“中国人保” 股票代码:601319)正式登陆A股市场,成为国内第五家A+H股两地上市的金融保险企业,标志着中国人保自...
查看详细内容通过这节课程学习,我们希望大家掌握三点内容:1、建立组织发展的概念,2、了解营销主管基本法,3、启动晋升意愿,【讲师讲授】我们的课程就从三个方面开始:先共同回顾我们为什么要做主管、主管的角色定位是什么样、作为一名主管的职...
查看详细内容2019版基本法的亮点及改变,薪酬福利,各职级业务人员的薪资结构,人员管理,人员架构,入司管理,考核管理,各职级业务人员的考核要求,基本工资固定;岗位工资与当月达成情况挂钩;季度/半年度可回算岗位工资。底薪=基本工资+岗...
查看详细内容新基本法的核心导向,核心导向:把渠道队伍做实做优,夯实队伍,1、高管理津贴,鼓励绩优组织;2、高新人津贴,鼓励优秀新人;3、高考核标准,扎实团队;1、高辅导津贴,鼓励增员;2、高育成津贴,鼓励组织裂变;3、管理津贴多层提...
查看详细内容“十万”优才发展之路-2500C,职级成长,时间成长,个人新增,当前架构人力,人均FYC,直辖组FYC,个人FYC,培训津贴,服务津贴,推荐新人奖,职务津贴,星级人力奖励,晋升组经理奖,直辖组津贴,辅导津贴,培育组津贴,...
查看详细内容创业者光有激情和创新是不够的,它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。 寿险行业最具魅力的盈利模式——基本法,上不封顶的佣金制,组织利益终身制,佣金上不封顶,业绩越高佣金越高,以招募关系为基础,谁增员谁管理谁受益...
查看详细内容保险主力消费人群从“50-60后”逐步向“80-90后”扩散,逼迫着市场有对应的销售队伍对接该群体;人口老龄化为保险市场提供空间。在互联网寿险领域,26-45岁的保民占了近80%,其中80、90后是主力人群,未来客户群体...
查看详细内容新版基本法利益升级明白纸(C版)(区域总监系列),职务津贴=职务津贴基数×日常管理考评系数,引导人力分层经营:利用达标人力打好队伍发展的基础,利用星级人力进行做优的引导,弱化非标人力的利益获取,充分激发主管分层经营的意识...
查看详细内容2020版收展基本法修订方向,聚焦产能提升,强化人力分级分类,通过基础线与绩优线,引导中高绩效人群规模扩张,全面提升M值标准(各版本普提100),聚焦重点人群,升级新人培训津贴,升级总监提佣模式;增设资深区域总监职级,扩...
查看详细内容令人深思的调查,你这一生最后悔的是什么,比利时一家杂志曾对60岁以上的老人做了一次调查题目是出乎预料的结果……75%的人后悔年轻时努力不够,以致事业无成,70%的人后悔年轻时错误地选择了职业,国家确有下文明确,确保患者不...
查看详细内容我是一名90后,其实90后并不像大家看到的那样光鲜亮丽,我们的肩上有许许多多看不见的压力,我们是一群有梦想的年轻人,我们都希望通过自己努力让生活变得更美好。但是想象是丰满的,而现实总是骨干的。我身边的朋友告诉,你想要升职...
查看详细内容什么是基本法,基本法是规范银行代理业务渠道人员行为的准则,是保险公司管理办法中最重要的体制,基本法确定了人员的晋升、降级、维持等关乎其最基本利益的标准。根据业务人员实际作业内容,确认所有业务人员属性,划分为带网人员和直销...
查看详细内容辅导员:小A,你好!今天约你,是想给你做个面谈辅导,大概占用你10分钟的时间。你还记得大概什么时候进入公司的?学员:好像是上个月月底吧?辅导员:恩,我看了签约时间,你是上个月27日来参加的岗前培训的,本月2号正式加入到我...
查看详细内容太平基本法新人津贴辅导表,注:上月26-当月25日签约则为当月;当月25日(含)前预收,月末(含)前承保,且在月末前回销回执的保单,计入本月佣金。一、基本法利益:培训津贴(必须参加新人制式培训):基本法21页(可以拍照截...
查看详细内容创业者光有激情和创新是不够的,它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。公开公平公正的发展舞台,基本法里有金矿,玩转基本法,抓住寿险营销的真谛!“优才计划”是太保**分公司面向社会公开招募一批22岁-45岁的有志之...
查看详细内容掌握了规则,才有可能成为赢家,好的制度,要让每个人都知道规则的精髓不在于点,而在于线,从发展的角度,关注职涯规划,在规则中致胜的诀窍,相信规则并坚持,双千新秀计划制度特色—,财务补贴12月,为新人寿险之路保驾护航,上岗首...
查看详细内容首先我们要先认清一个问题:我们来幸福是为了什么?我相信大多数人的目的都和收入、发展和荣誉相关。在我们身边有很多伙伴在幸福收获了这些东西,这是今年1月我们身边的伙伴收入,他们其中有家庭主妇、有小企业者、有商场售货员……他们...
查看详细内容基本法非常重要,它是队伍发展的指南针,是路标,起到目标指引和塑形作用。三个泥水匠的故事,三个工人在砌一堵墙。有人过来问:“你们在干什么?”第一个人没好气地说:“没看见吗?砌墙。”第二个人抬头笑了笑,说:“我们在盖一幢高楼...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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